在荷兰开展业务或求职时，了解当地的雇佣政策是至关重要的一步。荷兰的劳动法规旨在平衡雇主与员工的利益，保障双方的权益。本文将为您详细解读荷兰的雇佣政策，从合同类型到试用期，从工作时长到加班规定，全方位帮助您快速掌握荷兰劳动市场的关键要点。
一、劳动合同类型与选择
荷兰的劳动合同主要有两种类型：固定期限合同和无固定期限合同。雇主和员工可以根据岗位性质和工作需求协商选择合同类型。固定期限合同通常适用于临时岗位，例如临时项目或替代员工等情况。
固定期限合同的限制
签订条件：固定期限合同需要有合理理由，如临时项目或替代员工。
最长期限：单次签订的固定期限合同最长不超过2年，总计不超过3年。
签订次数：固定期限合同最多可以连续签订3次。
合同间隔：同一雇主针对同一员工，两份合同间隔6个月以上可视为新劳动关系。
合同到期处理
固定期限合同到期后，如果合同中未明确约定到期终止，且雇主未在规定通知期前通知员工到期不续签，导致员工误以为继续工作，则合同将自动续签为无固定期限合同。
二、试用期规定
荷兰的试用期期限根据合同长度有所不同：
◾合同期限不超过6个月：无试用期。
◾合同期限满6个月不足2年：最多1个月试用期。
◾满足两年及以上合同：最多2个月试用期。
试用期到期前，双方可以协商一致延长试用期，但需签署书面补充协议。需要注意的是，不允许在签署劳动合同前约定延长试用期，必须在试用期到期前协商。
三、劳动合同签署与内容
在荷兰，虽然不是强制要求签署劳动合同，但履约3个月后必须有书面约定合同必要内容，如薪资、工作地、福利等。如果采用名义雇主代雇佣方式，则通常需要签署书面合同。
劳动合同内容
劳动合同必须体现以下项目：
◾ 员工基本信息
◾ 工作内容
◾工作地点
◾工作时间
◾薪资待遇等
劳动合同签署形式
劳动合同可以是原件签署并双方留存，也可以采用电子签署形式。
四、入职材料与社保登记
除了劳动合同，员工入职时还需提供以下材料：
◾Antecedent Certificate（外籍适用）
◾Payroll Tax form（工资税表）
◾Bank Account Form（银行账户表）
◾员工需向雇主提供一份书面表格，注明其姓氏、出生日期、公民服务号码（BSN）、地址和其他详细信息。此表格还注明了工资税抵免额，雇主负责核实并提交给税务机关。
◾员工必须注册DigiD和DigiD授权号码，以便通过社会保险银行（SVB）在线报税。
社保登记需在员工入职当天完成。
五、工作时长与加班规定
荷兰的工作时长规定如下：
◾每天最长工作时间：12小时
◾每周最长工作时间：60小时（含加班）
◾四周内每周平均工作时间：不得超过55小时（含加班）
◾16周内每周平均工作时间：不得超过48小时（含加班）
轮班与轮休
◾普通轮班结束后，至少11小时后才能开始下一班，但每周可以缩短一次到8小时。
◾员工在五天工作周后有权享受连续36小时的休息时间。
◾每14天至少有连续72小时的休息时间，72小时的休息时间可以分为两个时间段，但每个时间段不得少于32小时。
◾夜班（0点至早上6点之间超过1小时的工作）最长每天持续10小时，16周内平均每周工作时间不得超过40小时。夜班结束后，下一班必须至少晚14小时开始，连续三个或三个以上夜班后，下一班至少要等到46小时后才能开始。
加班规定
◾加班时长上限：每周不超过8小时。
◾加班费计算：荷兰法律未明确规定加班费费率，但不同行业的集体劳动协议（CBA）可能规定加班费费率，通常加班费为正常工资的1.5-2倍。加班小时数需达到1小时及以上，特殊岗位无加班费。
◾加班调休：加班可以转成调休，调休小时数与加班小时数一致，需在6个月内休完。
◾特殊岗位加班费：管理人员（无需完全根据上级指导才能完成的工作岗位）可不支付加班费，需在合同中明确约定。加班不足1小时的，也无需支付加班费。
六、其他重要规定
入职培训
荷兰不强制要求入职培训，但雇主可以提供培训，费用由雇主承担。
背景调查与隐私保护
雇主可以进行背景调查，但需员工同意。入职前的药物检测是违法的。面试时，雇主不得询问应聘者是否怀孕，也不得因怀孕拒绝录用。
竞业限制与保密协议
竞业限制协议：对于2014年12月31日之后签订的所有合同，禁止包含竞业禁止条款，除非合同中明确规定了此类条款的必要性，以及雇主对该条款的需要大于对雇员的不利影响。竞业协议需要合理补偿。
保密协议：可以签署保密协议。
禁止招揽协议：雇佣合同可以包含非招揽条款，规定雇员在雇佣期间或之后不得招揽其雇主的客户或雇员。雇主可以在法庭上强制执行不招揽客户的条款，并向雇员索取赔偿。
工会与集体协议
荷兰不强制要求参加工会及集体协议，员工可根据自身需求选择是否加入。
就业与退休年龄
荷兰的就业年龄为18岁，退休年龄为67岁。
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