出海指南 | 香港 | 假期政策

在香港经营的企业，了解并合理运用当地的假期政策是人力资源管理中至关重要的一环。这不仅关乎员工的权益保障，更直接影响企业的运营效率和员工满意度。本文将为您详细梳理香港的假期政策，涵盖公共假期、年假、病假、产假、陪产假以及其他相关假期，帮助企业管理者更好地规划和管理人力资源。

一、公共假期：合理安排运营的关键

• 公共假期天数：香港的公共假期天数固定，不受员工所在州影响。

(1) 1 月 1 日

(2) 农历年初一

(3) 农历年初二

(4) 农历年初三

(5) 清明节

(6) 劳动节（5 月 1 日）

(7) 佛诞（由 2022 年起新增）

(8) 端午节

(9) 香港特别行政区成立纪念日（7 月 1 日）

(10) 中秋节翌日

(11) 国庆节（10 月 1 日）

(12) 重阳节

(13) 冬节或圣诞节（由雇主选择）

(14) 圣诞节后第一个周日（由 2024 年起新增）

(15) 由 2026 年开始 复活节星期一（由 2026 年起新增）

(16) 由 2028 年开始 耶稣受难节（由 2028 年起新增）

(17) 由 2030 年开始 耶稣受难节翌日（由 2030 年起新增）

• 如公共假期发生在周末，是否需要补偿工资或移至工作日休息：如法定假日适逢休息日，雇主应安排雇员于翌日放取该法定假日。

• 公共假期是否可以工作，如工作如何发放工资：如果雇主要求雇员在法定假日工作，须作出另定假期的安排。

• 公共假期休假工资

(1) 如雇员在紧接法定假日之前已按连续性合约受雇满 3 个月，便可享有假日薪酬，否则无薪，但雇主可以额外提供全薪。

(2) 雇主最迟须于法定假日后的第一个发薪日支付假日薪酬给雇员。

(3) 假日薪酬的每日款额相等于雇员在以下「指明日期」前 12 个月内所赚取的每日平均工资。如雇员的受雇期不足 12 个月，则以该段较短期间计算。(「指明日期」：如只放一天，指明日期为当天，如连续放多天，则指明日期为放假首日。)

(4) 「指明日期」前 12 个月内所赚取的每日平均工资计算：「过去12月总工资-未获得全额工资假期对应的全部工资（如产假14周只获得五分之四的工资，则这些工资需全部剔除）」/「过去12月总日历天数-未获得全额工资假期天数（如前三月入职未享受全薪的公共假期，不发放工资的周末，未或全薪的所有产假自然日天数）」

• 雇主是否可以支付款项代替发放公共假期：雇主不得以款项代替发放假日，即所谓“买假”。

二、年假：灵活管理与员工激励

• 入职多久可以开始休年假：入职满12个月后可以开始休年假。

•  年假天数：有薪年假的日数按雇员受雇年资由7天递增至最高14天。

•  全年年假放取：入职满12个月后一次性发放给员工上年累计的年假。

•  入职后多久离职没有年假资格：入职不满3个月离职时，不享有年假权利。

•  年假是否要求一次性连续休多少天：年假须为一段不间断的期间，但雇员可要求分开发放。

•  雇主是否可以指定员工年假休息日：年假日期应由雇主在征询雇员或其代表后指定。

•  年假工资如何计算及发放日：年假薪酬的每日款额相等于雇员在以下“指明日期”前12个月内所赚取的每日平均工资。

•  年假累积的参考期：如雇主未特殊约定共同假期年，则假期年为员工入职后或每周年后的12个月，并累计逐年未休年假。

• 是否规定年假要在多久休完：员工需在假期年结束后的12个月内放取应得的有薪年假。

• 雇主是否可以支付款项代替发放年假：雇员可以选择接受款项代替部分年假，但只限于超逾10天的年假部分。

• 员工离职未休年假如何结算：如雇员受雇满整个假期年而仍未放取有薪年假，则不论以任何理由终止雇佣合约，雇主须支付工资给雇员以代替未曾放取的年假。

三、病假：保障员工权益与企业运营的平衡

•  病假天数：雇员按连续性合约受雇，在最初受雇的12个月内每服务满1个月，便可累积2天有薪病假；之后每服务满1个月可累积4天。

• 病假工资如何发放及病假工资发放时间：全部由雇主支付，不晚于正常工资发放时间。

• 可以申请病假工资的条件：雇员按连续性合约受雇，病假不少于连续4天，已累积足够的有薪病假，并能出示适当的医生证明书。

• 病假是否有最晚通知雇主或政府时间：需要在病假当天通知雇主并提供资料。

四、产假与陪产假：支持员工家庭与社会责任

• 产假天数：女性雇员可享有连续14星期的产假，若分娩日期较预产期迟，可享有额外产假。

• 产假开始休假的最早和最晚时间：可在预产期前2至4星期开始放产假。

• 产假工资如何发放，雇主和政府分别支付多少，是否需要雇主先行垫付政府部分：1-10周产假工资由雇主支付，第11至14个星期的产假薪酬由政府发还。

• 陪产假天数：男性雇员可享有5天侍产假。

• 陪产假开始休假的最早和最晚时间：可在婴儿预计出生日期前4个星期至自确实出生日期当日起计的14个星期内的任何日子放取侍产假。

• 陪产假要开始休假前最晚多久申请：在婴儿预计出生日期前最少3个月通知雇主。

• 陪产假工资如何发放，雇主和政府分别支付多少，是否需要雇主先行垫付政府部分：侍产假薪酬由雇主支付，雇员需提供婴儿出生证明书等文件。

• 产检假天数：记作病假，按病假标准提供天数并支付工资。

• 流产假天数：记作病假，按病假标准提供天数并支付工资。