出海指南 | 澳大利亚 | 解聘政策

政策实时更新，本文不作为法律建议，仅作为企业用工参考

一、通知期规则

在澳大利亚，员工解聘或辞职通常需要遵守通知期要求。

通知期按员工服务年限计算：

少于1年：1周
1至3年：2周
3至5年：3周
超过5年：4周

补充规则：
如果员工年满45岁且在公司工作满2年及以上，通知期额外增加1周。

员工辞职方式：
可以口头提出，也可以书面提出，具体以劳动合同或行业裁定为准。

二、解雇基本流程

企业进行解雇时，需要满足以下基本要求：

1 必须基于绩效原因或行为原因
2 必须提供书面通知，或支付代通知金

特殊情况：
如果属于严重不当行为，可以立即解雇。

但即使立即解雇，也必须支付员工所有应得款项。

三、试用期解聘说明

试用期通常由雇主设定，一般为3至6个月。

在试用期内：

员工仍然可以累计年假和病假
员工也可以正常使用带薪假

如果未通过试用期：

雇主必须通知员工
未使用的年假必须进行支付

四、不公平解雇申诉

如果员工认为解雇不公平，可以提出申诉。

申诉条件：

工作满6个月
小型企业为工作满12个月

申诉时限：
必须在解雇后21天内提出。

五、离职结算内容

员工离职时，企业必须支付以下内容：

未支付工资
未休年假
（如适用）长期服务假
代通知金
裁员补偿

支付时间：
建议在7天内完成
或按照原工资支付周期执行

部分情况下需要提供就业分离证明。

六、裁员补偿规则

当岗位被取消或企业发生裁员时，适用裁员补偿。

补偿标准按服务年限计算：

1至2年：4周
2至3年：6周
3至4年：7周
4至5年：8周
5至6年：10周
6至7年：11周
7至8年：13周
8至9年：14周
9至10年：16周
10年以上：12周（已包含长期服务假因素）

以下情况不适用裁员补偿：

小企业员工
工作未满12个月员工
项目制或季节性岗位员工

七、解聘制度总结逻辑

澳大利亚解聘管理主要由三部分构成：

1 通知期制度（按年限计算）
2 解雇流程要求（绩效、行为、严重违规）
3 裁员补偿制度（按服务年限计算）

同时所有解聘都必须完成完整离职结算，包括工资、年假及适用补偿。