一、年假制度
新加坡员工在完成至少三个月服务后，享有带薪年假权益。年假最低标准为：
第一年度不少于7天
每增加一年服务增加1天
年假上限为14天
雇主可以在合同中提供高于法定标准的年假安排。
年假属于法定权益范围，适用于受雇佣法覆盖的员工。年假未使用部分，在雇佣关系终止时可按最后领取的总工资进行折算支付，除非员工因不当行为被解雇，此情况下未使用年假可能被没收。
二、病假制度
病假分为门诊病假与住院病假，具体标准依据服务年限确定。
服务满三个月后员工可享受：
服务3个月：门诊5天，住院15天
服务4个月：门诊8天，住院30天
服务5个月：门诊11天，住院45天
服务6个月及以上：门诊14天，住院60天
其中60天住院假包含14天普通病假。
员工需提供医生证明方可享受带薪病假权益。
三、公共假期制度
新加坡每年共有11天法定公共假期。主要节日覆盖不同宗教与族群，包括：
元旦、农历新年、开斋节、耶稣受难日、劳动节、卫塞节、哈芝节、国庆日、屠妖节、圣诞节等。
如果公共假期落在员工休息日或其他假期，则顺延至下一个工作日补休。
2026年新加坡公共假期：
元旦（1月1日）
农历新年（2月17–18日）
开斋节（3月21日）
耶稣受难日（4月3日）
劳动节（5月1日）
哈芝节（5月27日）
卫塞节（5月31日）
国庆日（8月9日）
屠妖节（11月8日）
圣诞节（12月25日）
说明：如假期落在休息日，则顺延至下一个工作日。
四、产假制度
符合条件的母亲可享受16周带薪产假，条件包括：
子女为新加坡公民
产前已服务雇主至少3个月
提前至少1周通知雇主
产假支付规则如下：
前8周由雇主支付，后续由政府报销
第1及第2胎后8周由政府支付
第3胎及以后全部由政府支付
非适用法案员工可能享受12周产假
五、陪产假制度
自2025年4月1日起：
符合条件的父亲可享4周带薪陪产假
该假期由政府支付
六、共享育儿假
同样自2025年4月1日起实施：
父母可共享6周带薪假
自2026年起增至10周
需提前4周申请
可灵活分配使用
七、育儿假制度
符合条件的父母可享：
子女为新加坡公民且7岁以下，每年6天带薪育儿假
非公民子女，每年2天
子女7至12岁，每年2天延长育儿假
多子女家庭总计不超过6天
END
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