政策实时更新，本文不作为法律建议，仅作为企业用工参考
一、韩国休假制度概览
韩国劳动法规定，符合条件的员工享有法定休假权益，主要包括：
带薪年假
病假相关安排
妊娠保护措施
产假
流产及早产休假
陪产假
育儿假
缩短工作时间制度
家庭护理假
生理假
公共假期
法定健康检查
二、带薪年假制度
法定年假标准
符合条件的员工每年享有至少15天带薪年假。
新员工年假
员工入职第一年按照逐月累计方式获得年假：
每完整工作1个月获得1天带薪休假
首个工作年度最多可累计11天年假
第二年年假
员工首个工作年度出勤率达到80%以上，可获得下一年度15天法定年假资格。
出勤率不足80%
若上一年度出勤率未达到80%，则下一年度继续按照每完整工作1个月获得1天年假的方式计算。
长期服务员工
自第四个工作年度开始：
每满2年增加1天年假
年假上限
法定年假最高累计至25天。
未使用年假处理
韩国原则上不允许法定年假无限期结转。
员工未在年度内使用完年假的：
剩余年假通常失效
雇主通常需支付未休年假工资补偿
雇主免责情形
若雇主已依法履行年假催告程序，例如书面通知员工在年末前使用剩余年假，而员工仍未安排休假，则雇主可免除相关未休年假补偿责任。
优于法定标准安排
部分企业可提供：
年假结转
年假储存
更长年假
由于劳动法规定的是最低标准，因此企业提供更优待遇属于合法安排。
三、病假制度
非工伤疾病
韩国法律原则上未赋予员工统一的法定病假权利。
对于与工作无关的疾病或伤害：
企业无必须提供带薪病假的法定义务
企业自主安排
实践中不少企业仍提供病假福利：
无薪病假
带薪病假
具体期限取决于：
企业政策
集体协议
疾病严重程度
工伤与职业病
因工伤事故或职业病导致无法工作的员工：
不适用一般病假规则。
相关保障由工伤补偿保险制度承担，可能包括：
部分工资补偿
医疗费用支付
伤残补偿
长期待遇给付
四、妊娠保护制度
怀孕员工享有特殊劳动保护。
流产或死胎风险保护
员工存在流产风险或死胎风险时，可依法申请相关保护措施。
工作时间调整
怀孕员工有权申请调整每日上下班时间。
仅在法律规定特殊情况下，例如调整后严重影响企业正常运营时，方可拒绝。
五、产假制度
单胎产假法定产假90天。
多胞胎产假法定产假120天。
工资支付安排
单胎：
前60天原则上由雇主承担工资
多胞胎：
前75天原则上由雇主承担工资
政府补贴
政府补贴最高标准：
每月210万韩元，员工通常需满足过去三年累计参加雇佣保险180天。单胎政府补贴30天，多胞胎政府补贴45天。
其中产后最低休假天数
单胎：
至少45天产后休假
多胞胎：
至少60天产后休假
六、流产与早产休假
妊娠阶段对应法定休假如下：
11周以内：5天
12至15周：10天
16至21周：30天
22至27周：60天
28周以上：完整90天
七、陪产假制度
符合条件员工可享受：
至少10天带薪陪产假
申请期限：
子女出生后90天内提出申请
八、哺乳时间
一岁以下婴儿母亲享有：
每天两次哺乳时间
每次不少于30分钟
九、育儿假制度
适用对象
拥有以下子女的员工：
八岁以下子女
小学二年级及以下子女
休假期限
每名子女最多可享受一年育儿假。
父母共同休假
父母双方可针对同一名子女同时使用育儿假。
雇主可拒绝情形
员工累计服务未达到180天时，雇主可拒绝申请。
十、缩短工作时间制度
拥有12岁及以下子女的员工，可申请：
每周工作15至35小时
相关规则适用于2025年2月23日以后实施制度。
十一、家庭护理假
假期长度
每年30至90天。
适用对象
可照护：
父母
配偶
子女
配偶父母
适用原因
包括：
生病
受伤
年老需要照护
薪资待遇
属于无薪假。
但休假期间计入连续工龄。
十二、韩国公共假期规则
韩国法定带薪假日包括：
每周休息日
法定公共假期
员工在法定公共假期工作时，应获得不少于正常工资50%的额外工资。
若公共假期与周末重合，通常适用补休日制度。
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