出海指南 | 匈牙利 | 解聘政策

政策实时更新，本文不作为法律建议，仅作为企业用工参考

匈牙利对劳动关系终止设有严格法律规定，强调合法性与员工保护。

一、解聘方式

无固定期限合同可通过通知方式终止。固定期限合同通常仅在特定情况下解除。

二、合法解雇理由

解雇必须基于以下原因之一：

员工绩效
员工行为
企业经营需要

三、特殊保护群体

以下人员在特定期间内不得被单方解雇：

孕期员工
产假员工
育儿假员工
服役员工
接受生育治疗的员工

四、通知期

通知期最短30天，最长6个月，随员工工龄增加。

如员工处于病假期间，通知期将在其复工或病假结束后开始计算。

五、即时解除

在严重违反劳动义务或无法继续履行劳动关系的情况下，双方可立即解除合同。

六、不公平解雇

如解雇被认定违法，雇主需支付赔偿，最高为12个月工资。员工期间收入需扣除。

在严重情况下，可恢复劳动关系。

七、遣散费

员工在企业工作满3年且因经营原因被解雇，可获得1至6个月工资的遣散费。

接近退休年龄的员工，补偿金额需增加。

以下情况无需支付遣散费：

因员工行为或能力问题解雇
员工已具备退休资格

八、离职后限制

企业可约定竞业限制、客户及员工招揽限制。竞业限制最长2年，需支付补偿。

九、工资结算

劳动关系终止后，雇主需在3个工作日内支付所有未结工资。

十、大规模裁员

涉及大量员工的裁员需遵守额外的信息披露及协商程序。

十一、总结

匈牙利解聘制度强调程序合规与合理性。企业需严格依据法律执行，以降低法律风险。