政策实时更新，本文不作为法律建议，仅作为企业用工参考
一、德国假期制度概览
德国属于员工休假保障体系较完善的国家之一。除法定带薪年假外，德国劳动法还覆盖病假、产假、育儿假、护理假等多类员工保护制度。部分福利还会受到集体协议、企业协议及劳动合同影响。
德国假期制度主要受到以下因素影响：
德国联邦法律
各州公共假期规定
集体协议
劳动合同
企业内部政策
二、法定年假制度
法定最低标准
德国《联邦休假法》规定：
全职员工每年最低享有20个工作日带薪年假。
该标准基于：
每周工作5天。
若员工每周工作6天，则法定最低年假通常为24天。
市场常见年假水平
虽然法律最低标准为20天，但德国市场实践通常更高。
常见情况：
白领员工通常享有25至30天带薪年假；
大型企业和跨国公司普遍提供30天左右年假。
因此：
德国员工通常会将高于法定标准的年假视为市场惯例。
三、病假制度
工资继续支付
员工满足条件后：
雇主需继续支付最多6周全额工资。
德国病假制度中的“全额工资”通常指：
员工正常应获得的工资水平。
长期病假
超过6周后：
员工通常可向法定或私人医疗保险申请病假工资。
病假工资最长通常可持续：
72周。
病假证明要求
德国企业通常要求：
员工提交医生开具的病假证明。
部分企业要求：
第一天即提交证明；
或在连续病假数日后提交。
具体要求通常由以下来决定：
劳动合同；
公司政策；
集体协议；
四、产假制度
产前保护期
女性员工在预产期前6周通常进入法定保护期。
在此期间：
员工可自愿继续工作。
产后保护期
产后通常存在强制禁止工作期间：
普通情况为8周；
早产、多胞胎等情况通常延长至12周。
五、产假收入
产假期间：
法定医疗保险支付基础部分；
雇主补足差额。
整体收入通常接近员工此前正常净收入水平。
六、育儿假制度
德国父母双方均可享有：
最长3年育儿假。
员工在育儿假期间通常享有：
岗位保护；
返回原岗位或同等岗位权利。
七、育儿补贴
德国政府提供育儿补贴（Elterngeld）。
通常情况：
可领取12个月；
若另一方父母至少休假2个月，则通常延长至14个月。
补贴金额通常为：
员工此前净收入的大约65%-67%；
同时受到法定上下限限制。
育儿假期间兼职
符合条件情况下：
员工通常可每周兼职最多30小时。
员工可以：
为原雇主工作；
为其他雇主工作。
但为其他公司兼职通常需获得原雇主许可。
育儿期间的解雇保护
以下员工通常享有额外解雇保护：
怀孕员工；
产假员工；
育儿假员工。
企业如需解除劳动关系，通常面临更严格法律限制。
八、护理假制度
德国员工因照顾儿童或成年被扶养人时：
最长通常可享15天护理假。
工资是否继续支付：
取决于劳动合同；
集体协议；
企业政策。
若无工资支付：
员工可向护理保险申请补贴。
九、同情假与特殊假期
德国法律并未统一规定：
丧假；
搬家假；
婚假等。
通常由：
企业自主安排；
集体协议约定；
个别协商确定。
十、德国公共假期
德国公共假期部分由联邦统一规定，部分由各州自行确定。
全国性公共假期通常包括：
元旦
耶稣受难日
复活节星期一
劳动节
耶稣升天节
圣灵降临节星期一
德国统一日
圣诞节
圣诞节次日
不同州之间：
公共假期数量可能不同。
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