政策实时更新，本文不作为法律建议，仅作为企业用工参考
一、美国薪酬制度概况
美国薪酬管理主要包括：
工资支付。
最低工资。
加班费。
奖金。
税务代扣。
雇主工资税。
二、工资支付方式
传统上工资可以通过以下方式支付：
现金。
支票。
目前大多数企业使用直接存款（Direct Deposit）。
多数州也允许工资卡支付，但通常要求员工书面同意，且不得收取提取工资费用。
三、发薪频率
发薪频率由各州法律规定。
常见方式包括：
每周。
双周。
半月。
每月。
四、工资单（Payslip）
多数州要求企业在发薪时提供工资单。
工资单通常包括：
工作时间。
工资金额。
加班费。
税费扣除。
福利扣款。
五、奖金制度
美国法律不要求公司支付：
年终奖。
第十三薪。
1. 自主决定奖金
如果奖金完全由公司自行决定，通常不需要计入加班费计算基础。
2. 非自主决定奖金
如果奖金与绩效或销售目标挂钩，通常需要计入正常工资率。
六、工资税
1. FICA税
社会保障税：雇主6.2%，员工6.2%。
Medicare税：雇主1.45%，员工1.45%。
附加Medicare税：员工额外0.9%。
2. FUTA税
联邦失业税通常适用于每名员工前7,000美元工资。
3. 州税
雇主还可能承担：
州失业税。
州伤残保险。
带薪家庭假税。
工伤赔偿保险。
七、所得税代扣
企业需要根据员工提交的Form W-4代扣联邦所得税。
多数州还要求代扣州所得税。
八、员工福利
常见福利包括：
医疗保险。
401(k)退休计划。
人寿保险。
带薪休假。
教育补助。
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