沙特领导人第三代上台之后，沙特就开始大刀阔斧打造摆脱石油依赖的全新经济体。在2016年发布的《2030愿景》中为沙特2030年设定了一系列清晰目标，其中最关键的两条是：沙特的非石油收入要从2015年的435亿美元，增长到2030年的2700亿美元 ；非石油的出口，要从16%增长到2030年的50%。
为了实现这个目标，沙特将战略意图清晰的落在“数字化”和“新能源”上，规划很美好，但挑战也非常明显，沙特并没有太坚实的数字化和新能源基础设施；产业上，沙特也凑不齐供应链的每个环节。
迫切的需求下，沙特与目前在数字化和新能源赛道中都处于第一梯队的中国达成了深度合作，也造就了目前中企出海沙特的狂热浪潮。
那中国在沙特的掘金者在沙特的人员搭建中要掌握哪些内容呢？
01
发薪频率及币种
1. 发薪币种：沙特里亚尔 (SAR)。沙特里亚尔与美元的固定汇率为 3.7503 比 1，基本很少浮动。
2. 发薪周期及时间：至少每月一次，月末发薪。
3. 所有拥有5名或以上雇员的雇主必须使用人力资源和社会发展部规定的工资保障系统（WPS：wage protection system）进行发薪，一些雇主也会将未写入合同中的commission、报销、奖金等不通过WPS发放，而是直接通过公司账户支付给员工。
02
法定奖金及福利
1. 13薪或浮动奖金：沙特没有强制13薪及奖金。但一些企业会在开斋节期间向雇员提供额外的奖金。
2. 员工的法定薪资拆分，需写入合同：基本薪资：60%；住房补贴：25%交通补贴：15%
3. 健康保险：雇主必须为所有雇员及其家属（配偶、未婚女儿和 25 岁以下的儿子）提供医疗健康保险。来源必须是合作健康保险委员会批准的提供商。批准的健康保险计划必须包括医疗检查和治疗、药物、疫苗接种、产妇护理、儿童护理、实验室检查、射线照相、住院和牙科保险。
4. 外籍员工有权享受雇主提供的的年度机票或津贴，及合同结束返回所属国的机票费用，工签申请费用。
5. 工伤补偿（雇主承担）：如果因工伤而暂时丧失工作能力，雇员有权获得 30 天的全额工资，然后在治疗期间获得工资的 75%。1年后仍未恢复的，经医学判断不适合工作的，将被视为完全残疾，合同必须终止，工人必须获得伤害赔偿。如果受伤导致永久性完全残疾或死亡，雇员或其合格受益人有权获得相当于三年、至少 54,000 里亚尔的赔偿。
03
个税
沙特不征收收入所得税。
04
社保及相关福利
1. 沙特阿拉伯的社会保险体系由社会保险总组织（GOSI）管理，包括沙特国民的养老金、伤残保险和失业保险、职业危害保险。其中外籍但非海湾合作委员会国家的员工的雇主只需要缴纳职业危害保险，员工则无需缴纳任何保险；海湾合作委员会国家的员工的雇主在缴纳职业危害保险的同时，还需要缴纳其本国的养老金，并将款项汇至对应国家的社保机构。
2. GCC(Gulf Cooperation Council countries)海湾合作委员会国家包括巴林、科威特、阿曼、卡塔尔和阿拉伯联合酋长国。
3. 失业金领取(仅限本地员工)： 60 岁以下并已缴纳至少 12 个月的社会保险费的非辞职雇员，可领取1年失业金，前三个月为职工前三年平均工资的60%（月度上限：SAR9000），后九个月为职工平均工资的50%(月度上限SAR7500)。
4. 社保及月度缴纳成本如下：
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