出海指南 | 巴西 | 解聘政策

巴西是全球解雇保护最严格的法域之一，不同的终止事由对应截然不同的通知义务与经济补偿。本文系统梳理巴西的离职通知期、代通知金、各类终止情形下的补偿标准以及不可解雇的保护情形，供企业出海HR参考。

一、离职通知期及代通知金：雇主发起

在无过错终止且由雇主主动提出的情况下，雇主必须在解雇前发出终止通知：

• 对于无固定期限雇佣协议的终止，提前通知期至少为 30 天，每工作一年增加 3 天，但总期限最多为 90 天。在这 30 天的通知期内，根据法律，员工有权选择每天减少 2 小时的通知期工作时间，或者将通知期减少 7 天，但减少的工时仍需要支付工资。雇主可以选择支付代通知金，并免除员工在此期间的工作义务。
• 在有因终止（Termination for cause）的情况下，可以不经通知而解雇，在这种情况下，终止通知立即生效，并且无需支付代通知金。
• 在双方协商一致终止的情况下，提前通知期将减半。
• 终止固定期限合同无需提前通知，但仍需支付遣散费。

二、离职通知期及代通知金：雇员发起

• 对于无固定期限雇佣协议，在无过错且由员工主动提出终止（辞职）的情况下，员工必须向雇主提前 30 天通知，或者请求免除其在提前通知期内的工作义务。
• 在双方协商一致终止的情况下，提前通知期将减半。

三、固定期限合同不续签的通知期

终止固定期限合同无需提前通知，但仍需支付遣散费。

四、正当理由解雇包含哪些原因，是否需要补偿金

根据巴西劳动法规，终止雇佣关系有五种不同类型：

• （1）无过错终止或无正当理由终止（Termination without cause）：雇主没有义务披露原因。
• （2）员工辞职。
• （3）间接终止（Indirect termination）：为雇主为雇员有不当行为而导致的终止。
• （4）双方协商一致终止（Termination by mutual consent）。
• （5）有因终止（Termination for cause）：雇主必须披露以下原因：
• 5.1 不诚实行为（dishonesty）；
• 5.2 不当行为或性骚扰；
• 5.3 未经许可习惯性地以员工本人名义进行交易，或者该行为构成与雇主竞争或损害企业利益的行为；
• 5.4 员工被判处刑事罪名，且刑罚未被暂停执行；
• 5.5 疏忽履行职责；
• 5.6 在工作场所经常性醉酒、赌博等；
• 5.7 泄露公司秘密；
• 5.8 在工作期间实施身体暴力或损害他人荣誉或名誉的行为，但自卫或保护第三人的情况除外。

五、是否允许雇主无理由终止合同及各类终止的补偿金

1. 雇主无正当理由终止劳动合同

支付未结工资、应计未休年假及三分之一额外假期工资、按比例计算的年假及三分之一额外假期工资、按比例计算的第13个月工资，以及按照员工个人FGTS账户余额计算的40%离职罚金。员工还有权提取FGTS账户余额并领取失业保险。

对于固定期限合同提前终止（包括试用期），还需支付额外的离职补偿，金额相当于原合同剩余期限内工资的50%。

2. 员工辞职

支付未结工资、按比例计算的第13个月工资、应计未休年假及三分之一额外假期工资，以及按比例计算的年假及三分之一额外假期工资。

3. 间接终止劳动关系

支付与雇主无正当理由终止劳动合同情况下相同的款项。

4. 双方协商一致终止劳动关系

支付一半的通知期工资（或给常规的一半通知期）以及一半的FGTS罚金，并全额支付无正当理由终止劳动合同情况下应支付的其他劳动待遇。在这种终止方式下，员工最多可以提取80%的FGTS账户余额，但无权领取失业保险。（支付了一半的通知期工资代表通知期已经减半，可以无通知期立即离职。）

5. 因雇员过错解雇（Termination for cause）

支付未结工资以及应计未休年假和三分之一额外假期工资。

六、不可解雇的情形

• （1）孕妇在怀孕期间以及产假结束后的5个月内不得被雇主解雇；
• （2）处于病假期间的员工（无论是否与工作有关）不得被无过错解雇；
• （3）在工会基准日前 30 天内，员工不得在没有法定正当理由的情况下被解雇。如果终止发生在这一期间，则应支付额外遣散费，其金额相当于额外一个月的工资。

七、各类终止情形补偿对照表

免责声明：本文内容依据当地劳动法律法规整理，仅供企业参考，不构成法律意见。相关法规及标准可能随政策调整而变化，实际操作请以最新法律法规及实际操作为准。