政策实时更新，本文不作为法律建议，仅作为企业用工参考
一、希腊休假制度概述
希腊劳动法建立了较为完善的员工休假制度。不同类型休假对应不同的适用条件、工资待遇、申请程序及法律依据，企业应根据员工实际情况分别管理。
员工休假体系主要包括：
法定带薪年假
病假
家庭事务假
生育及育儿假
紧急家庭事务假
法定公共假日
不同休假制度之间具有独立法律依据，不得相互替代或合并适用。
二、法定带薪年假
年假适用原则：
所有员工均依法享有带薪年假，包括固定期限劳动合同员工及无固定期限劳动合同员工。
员工自入职之日起开始按实际服务期间按比例累计法定年假，具体天数主要取决于：
每周工作制度
连续服务年限
最低法定年假：
工作制度 法定最低年假
每周五天工作制 20—26个工作日
每周六天工作制 24—31个工作日
年假随工龄增加
入职第一年，按照实际服务期间按比例累计年假。
工龄逐步增加，随着连续服务时间增长，员工通常每年可增加1个工作日年假。
最高可增加至：
五天工作制
22个工作日
六天工作制
26个工作日
长期服务员工
符合以下任一条件：
在同一雇主处工作满10年
累计工作满12年
可享有：
五天工作制
25个工作日
六天工作制
30个工作日
长期资深员工
符合以下任一条件：
在同一雇主处工作满25年
累计工作满25年
可享有：
五天工作制
26个工作日
六天工作制
31个工作日
年假管理原则
企业计算员工年假时，应综合考虑：
入职日期
工作制度
连续服务年限
员工不得通过协议放弃法律规定的最低年假权益。
三、病假制度
病假申请:
员工因疾病无法正常工作时，在符合规定且能够提供有效医疗证明的情况下，可依法申请病假。
病假期间劳动关系保护
病假期间劳动关系依法受到保护，最长保护期限依据员工连续服务年限确定：
连续服务年限 劳动关系保护期限
不超过4年 1个月
4年至10年 3个月
10年至15年 4个月
超过15年 6个月
病假期间工资
雇主工资支付责任主要包括：
工作满10天但不足1年
最多15天工资
按半额工资支付
工作满1年
最多支付1个月工资
病假工资支付责任与劳动关系保护期限属于不同制度，不应混同适用。
社会保险待遇
病假期间涉及三项独立制度：
劳动关系保护
雇主工资支付义务
社会保险待遇
符合条件的员工可依法申请e-EFKA疾病津贴，具体资格及待遇综合考虑：
社会保险资格
连续服务年限
疾病持续时间
其他法定条件
并非整个病假期间均由雇主支付正常工资。
四、家庭事务休假
员工因婚姻、生育、家庭照护及子女教育等事项，可依法享有专项休假。
家庭照护相关休假
残疾子女照护：员工人数超过50人的企业，符合条件员工可申请每日减少1小时工作时间照护残疾子女。
照护患病受抚养人假：
基础6天
两名子女可增加至8天
三名及以上子女可增加至14天
单亲父母假：
适用于子女未满12岁的单亲父母：
基础6天
三名及以上子女可增加至8天
子女重大疾病照护：
子女未满18岁且存在严重健康问题时，每年最多10个工作日。
子女住院照护：
子女未满18岁住院期间，每年最多30个工作日。
上述各项家庭休假属于独立制度，适用条件、法律依据及工资待遇可能不同，应分别管理。
五、生育及育儿假
产前检查假
孕妇员工因怀孕需要进行产前检查，且无法安排在工作时间之外完成时，可依法获得必要带薪休假。
主要规则包括：
因产前医学检查离岗可申请休假
不影响工资待遇
雇主不得因此采取任何不利措施
企业应注意区分普通医疗就诊与怀孕直接相关的产前检查。
产假
女性员工依法享有17周产假，包括：
产前8周
产后9周
产假期间：
劳动关系继续受到保护
不得因怀孕或休产假受到歧视
雇主不得以怀孕、生育或休产假作为解除劳动关系理由
特殊产假：
适用于：
收养子女
代孕
法律规定的其他特殊生育情形
企业应根据员工身份及证明材料确认是否符合适用条件。
陪产假
父亲员工依法享有14个工作日陪产假。
企业不得：
拒绝依法申请
因休陪产假影响劳动关系
降低工资或福利待遇
育儿假
符合条件员工可申请最长4个月育儿假。
适用于：
生育子女父母
符合法律规定条件的收养父母
育儿假期间劳动关系继续存在。
部分育儿假期间可依法获得社会保障机构补贴，具体待遇依据法律规定及员工资格确定，并不等同于全部期间由雇主支付工资。
六、紧急家庭事务假
员工因家庭成员突发疾病、意外事件等紧急情况需要立即处理时，可申请紧急家庭事务假。
主要特点：
每年最多2个工作日
用于无法提前预测的紧急事项
企业可要求员工提供合理证明
七、法定公共假日
全国统一公共假日包括：
1月1日 元旦
1月6日 主显节
3月25日 希腊独立日及圣母领报节
复活节前星期五
复活节星期一
5月1日 劳动节
8月15日 圣母升天节
10月28日 Ochi Day
12月25日 圣诞节
12月26日 圣诞节次日
部分地区及行业还可能存在其他特殊休息安排。
公共假日工资规则：
公共假日期间工资支付及是否允许安排工作，应结合以下因素综合确定：
员工工资支付方式
企业经营性质
是否属于法律允许工作的行业
当地劳动法规要求
对于依法不得工作的公共假日，员工依法享有休息权。依法允许工作的，应按照适用劳动规则支付相应工资，并可能涉及额外工资补偿。
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