政策实时更新，本文不作为法律建议，仅作为企业用工参考
一、薪酬管理概述
希腊薪酬管理不仅包括工资支付，还涉及工资单管理、个人所得税预扣、社会保险缴纳及法定申报义务。
企业应分别履行工资支付、工资税代扣代缴及社会保险缴费义务，不同制度分别适用不同法律规定，不得相互替代。
二、工资支付
工资支付周期
希腊员工工资通常按月支付。
工资支付时间应依据以下文件综合确定：
劳动合同
集体劳动协议
适用劳动法律
企业应按照约定日期及时支付工资，不得无故拖延。
工资单管理
企业可依法向员工提供电子工资单，无须仅采用纸质形式。
采用电子工资单时，应确保员工能够：
查阅工资信息
保存工资单
打印工资单
工资单管理同时应符合劳动法律及数据保护法规要求。
三、工资税制度
雇主税务义务
与员工薪酬相关的主要税费包括：
工资税（Salary Tax）
团结税（Solidarity Levy，仅适用于法律规定情形）
离职补偿金税（Severance Payment Tax）
工资、养老金、经营活动收入及相关实物福利，应依据希腊个人所得税制度计算，由雇主依法完成代扣代缴。
工资税税率
适用于工资、养老金及经营活动收入的年度税率如下：
年应税收入（欧元） 税率
0–10,000 9%
10,001–20,000 20%
20,001–30,000 26%
30,001–40,000 34%
40,001–60,000 39%
超过60,000 44%
企业计算工资预扣税时，还应综合考虑：
员工年龄
税务居民身份
受抚养子女人数
可适用税收减免
其他法定优惠及扣除项目
家庭情况对应税收优惠
员工可根据家庭情况享受不同税收优惠。
按照受抚养子女人数：
1名子女：10,000—30,000欧元收入区间享受相应税率优惠
2名子女：相关收入区间进一步降低税率
3名子女：适用更高幅度税率优惠
4名及以上子女：部分收入区间可适用0%税率，并享受额外税率优惠
此外：
25岁以下员工，前20,000欧元收入适用0%税率
26至30岁员工，10,001—20,000欧元收入部分适用9%税率
符合条件的四名及以上受抚养子女家庭，部分收入可适用0%税率
员工最终应纳税额应结合收入、家庭情况及其他法定条件综合计算。
税收减免
符合条件员工可依法享受税收减免。
受抚养子女人数 税收减免（欧元）
无 777
1名 900
2名 1,120
3名 1,340
4名 1,580
5名 1,780
自第四名子女起，每增加一名受抚养子女，可额外增加220欧元税收减免。
如计算所得税额低于可享受减免金额，则减免额度以实际应纳税额为限，不产生负税额。
工资及养老金应税收入超过12,000欧元部分，税收减免金额将按照法律规定逐步递减。
团结税
团结税属于独立于工资税之外的税种。
根据附件内容，自2026年起：
普通私营部门员工工资收入
养老金收入
已不再普遍适用团结税。
法律规定仍需缴纳团结税的特殊情形，应依据适用税法执行。
离职补偿金税
离职补偿金适用独立税率，不按照普通工资收入计税。
离职补偿金额（欧元） 税率
0–60,000 0%
60,001–100,000 10%
100,001–150,000 20%
超过150,000 30%
符合希腊税法规定的法定离职补偿，应按照专门税收规则计算。
税务居民原则
个人所得税义务除收入金额外，还与收入来源及税务居民身份有关。
一般情况下：
个人依法就境内及境外全部净收入承担相应所得税义务
来源于希腊境内的收入，可能需要在希腊纳税
来源于境外的收入，通常仅在属于希腊税务居民时纳入全球所得征税范围
雇主代扣代缴义务
企业作为雇主，应依法：
代扣员工工资税
代扣员工承担的社会保险费
按照不同税种分别计算
在规定期限内完成申报及缴纳
工资税与社会保险属于两套独立制度，应分别履行相应义务。
四、社会保险制度
缴费方式
雇主应从员工税前工资中代扣员工承担的社会保险费，并将：
员工个人缴费
雇主承担部分
统一缴纳至社会保险机构。
缴费基数上限
根据附件内容，自2026年1月1日起：
社会保险月度缴费基数上限为：
7,761.94欧元/月
超过缴费基数上限部分，按照适用法规执行。
社会保险缴费比例
一般情况下：
缴费项目 员工 雇主
基本养老金（IKA） 6.67% 13.33%
补充养老金 3.00% 3.00%
医疗保险 2.05% 4.05%
其他(失业、LAEK等) 1.65% 1.41%
合计 13.37% 21.79%
缴费比例适用说明
上述比例属于一般参考标准。
员工实际缴费比例还可能受到以下因素影响：
所属社会保险类别
所属行业
职业类型
补充养老制度
法律规定的其他特殊缴费要求
企业应结合员工身份及适用制度进行确认，不宜直接统一套用缴费比例。
五、法定福利
除工资外，员工依法还可享有社会保险体系提供的法定福利，包括：
基本养老金
补充养老金
医疗保险
社会福利待遇
法律规定的其他福利，例如失业保险待遇
其中：
基本养老金及医疗保险适用于绝大多数劳动者
其他福利可能根据行业、职业类别及适用保险制度存在差异
六、远程办公补偿
实行远程办公的员工，雇主应按照适用法规承担最低远程办公成本补偿。
参考标准如下：
项目 每月金额（欧元）
家庭办公场所使用费 13
电信费用 10
设备维护费用 5
员工最终可获得的补偿项目及金额，还应结合以下因素综合确定：
是否使用雇主提供的办公设备
是否由雇主承担通信服务
实际远程办公安排
当时适用的远程办公法规
END
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