出海指南 | 巴西 | 假期政策

随着越来越多的中国企业布局巴西市场，准确理解当地的假期制度，是用工合规的第一步。本文系统梳理巴西的加班与调休、公共假期、年休假、病假、产假、陪产假与哺乳假等核心假期政策，供企业出海HR参考。

一、加班时长上限与调休安排

1. 加班时长上限

加班应限制在每天 2 小时以内。加班工作的报酬必须至少比正常工作的报酬至少高50%。如果加班发生在星期六、星期日或节假日，额外支付的工资为标准工资的 100%。

2. 加班转调休安排

员工可以与雇主协商，并可以达成工时储存安排，以补偿所进行的加班，而不是领取加班费。在这种情况下，在一天内进行的加班可以通过相应地减少另一天或数天的工作班次来进行补偿（bank hours），期限为 6 个月。部分集体协议可以达到期限为1年。

二、公共假期

1. 公共假期是否可以工作

如果雇主要求员工在公共假期工作，则该工作日的报酬至少应为正常工资的两倍。适用的集体谈判协议可能规定更高的节假日工作报酬标准。

三、年休假

1. 入职多久可以开始休年假

员工完成12个月的资格期（acquisition period）后的12个月的年假授予期（concessive period）内有权享受30个日历日的带薪年假。

2. 年假天数

• 员工完成12个月的资格期（acquisition period）后，有权享受30个日历日的带薪年假。年假应在资格期之后的12个月（concessive period，年假授予期）内休完，具体休假时间由雇主根据工作安排确定（雇主有权让员工在指定时间休假，并将年假在年假授予期休完，以免超出年假授予期后结转）。经员工同意，年假可以拆分休取。年假最多可以分为三个期间，其中一个期间不得少于14天，其余两个期间各不得少于5天。
• 年假工资包括员工月工资以及相当于月工资1/3的年假津贴。年假津贴必须至少在年假开始前2天支付。作为EOR雇主，因员工休假前要支付年假津贴，则一般按月度计提年假工资及年假津贴以便按时发放。
• 此外，员工可以主动申请将最多10天的年假折算为相应的工资补偿，金额与年假工资及年假补贴金额一致，如10天年假工资补偿为：年薪/12月/30×10×(1+1/3)，一旦申请年假折现，将不再享有该部分年假的休假权利。但雇主不能要求员工不休完年假，而通过工资补偿的形式替代年假。员工需要最晚在年假授予期到期前15天向雇主提出申请年假折现申请。
• 如果员工未提出年假折现申请，并在对应的年假授予期没有休完年假，一般会认定是雇主的责任没有让员工休假，则未休的年假视为逾期年假需要结转到次年，这部分的年假工资及年假补贴需要按照双倍支付。

3. 年假是否要求一次性连续休多少天

雇主有权让员工在指定时间休假，并将年假在年假授予期休完，以免超出年假授予期后结转。经员工同意，年假可以拆分休取。年假最多可以分为三个期间，其中一个期间不得少于14天，其余两个期间各不得少于5天。此外，员工可以将最多10天的年假折算为相应的工资补偿。

4. 休年假除年假工资外是否有假期奖金

年假工资＝年薪/12个月，同时额外有日薪三分之一的年假津贴（vacation pay），最晚在休年假前两天支付。

四、病假

1. 病假天数

• 如员工因疾病或事故暂时无法工作，并提供符合要求的医疗证明，雇主通常负责支付员工病假开始后的前15天工资。如果员工因疾病或事故导致的工作能力丧失连续超过15天，从第16天起，在符合INSS相关资格及医疗认定要求的情况下，员工可申请由巴西社会保障机构（INSS）支付的临时失能福利（Auxílio por Incapacidade Temporária，原称Auxílio-Doença）。
• 临时失能福利的实际支付期限取决于INSS对员工暂时失能情况的认定。并不存在一个适用于所有案件的统一固定最长期间；如员工仍然无法工作，可以根据规定申请延期。目前通过ATESTMED进行材料审核的方式，单次批准期限最长为90天，如仍需休假，可以申请延期。

提示：病假工资的具体发放规则（雇主与政府的支付划分、发放时间等）详见本系列《出海指南 | 巴西 | 薪酬政策》。

五、产假

女性员工均有资格享受生育福利。生育福利由INSS向员工提供，期限为120天。该期间最早可以在预产期前28天开始。雇主负责向员工支付该项福利，之后可以从应向INSS缴纳的社会保障费用中抵扣相应金额。在符合特定条件的情况下，如果满足政府相关计划规定的要求，产假可以延长至180天。收养子女的父母同样享受带薪产假。

六、陪产假

男性员工有权享受连续5天的带薪陪产假。在符合特定条件的情况下，如果满足政府相关计划规定的要求，陪产假可以延长至20天。收养子女的父母同样享受带薪陪产假。

七、哺乳假

哺乳假期：产假员工截止至孩子6个月大，每天有两次30分钟的休息。

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