摘要：中秋给员工发个月饼、发张购物卡也要交税？真有公司因为这被税务局公开罚过。其实个税没几个钱，手续错了才要命——三笔账，两分钟看明白。
“宋姐，中秋给员工发盒月饼、发张超市卡，就这点心意，还要交税？”
后台天天有人这么问。
先别急，我给你看个真事：重庆一家公司，两年中秋买月饼当福利花了22万多，就是没替员工把个税报上去。
被税务局查出来公开罚了——罚款快两千，该补的税另算。处罚单白纸黑字，网上查得到。
中秋福利这件事，老板们大多只看见一笔账，其实有两笔账：一笔在员工头上，没几个钱；一笔在公司头上，手续错了才要命。
下面三块说清，发之前心里有数。
一、先记一句话：能分到人头的福利，都要报个税
能分到每个人头上的福利，都算员工工资的一部分，得交个税。
发月饼、发购物卡、发红包、发过节费——一样一样都算。
中秋发完，会计要把这些折成钱，加进员工当月工资里，该扣的个税扣掉。
反过来，全厂一起吃顿饭、食堂加个菜这种大家一起享用的，不用交。
说白了：东西到了个人手里，个税就躲不掉；大家一块儿吃的，没事。
二、老刘的六千块福利，为啥多掏了两三千
我见过一个洛阳做机加工的老板，去年中秋一人发了一张150的超市卡、一盒月饼，六千来块。
心意到位了，手续一样没有：卡发了没人签字，个税一分没报。今年查账翻出来两件事：
一是购物卡那5000来块，税务局不认。
卡买回来，钱还在卡里躺着，公司抵不了成本；
得有张签收表——哪天发的、发给谁、每人多少、本人签字——公司才能把这笔钱算成开销、少交点税。
他这儿啥都没有，5000来块白扔，还得多交一千多块税。
二是福利该报的个税没报。
员工一人头上两百来块，加进当月工资就得报。
一人一年多交的税其实就几块钱，全厂加起来不到两百——可这笔税不报，税务局回头找员工补税，还要罚公司：
按没报的数罚半倍到三倍，罚到头也就几百块。
钱是不大，可账上留了个疤，往后年年翻出来问。
六千块的心意，最后连补带罚白搭进去一两千，赶上也够两千挂零。钱没少花，好没落着，员工还落埋怨。
三、今年照这三句办，坑就绕过去
发购物卡——先备好签收表。 哪天发的、发给谁、每人多少、本人签字，一张表写清。这张表比卡值钱。
发月饼——发票留好。 多少钱买的它说了算；要是当初拿它抵过税，发给员工那天，抵的税得还给税务局。
发红包、过节费——更得记账。 现金没票，最容易说不清。让会计记清楚，加进当月工资一起报个税。
四、还有两条红线，多数老板不知道
一年发给员工的福利加起来，别超过全年工资的14%。
超了的部分，公司要多交税。
公司利润要是正卡在300万边上，更要小心。
福利一超，账面利润过了线，国家对小微企业的照顾——利润300万以内实际只交5%——整个取消，全部利润按25%交。
为几千块福利多掏几十万的税，那才叫真冤。
发中秋福利，说到底是件暖心事，别让手续把它变成补税单。
钱花多少是心意，手续齐不齐才是学问。
今年中秋要发福利的老板，对照上面把签收表、发票、工资表这三样备齐，坑就绕过去了。
哪一样没弄明白，在后台发条消息“签收表”，我把空表模板发你，填上就能用。
觉得有用，转给身边开厂、做生意的朋友——中秋发福利，别让心意变成补税单。
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