30+ 先秃顶还是先失业？
先来看一下：在2017年2月，华为34岁老员工遭清退传言引热议。随后任正非在某次与员工座谈中表示“30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗?”刺激到了不少人敏感的神经。
小编想说，30岁+的年纪开始面对事业危机很奇怪吗?很多人跟你说会计是越老越吃香?但如果30岁+的会计人即没有相应的专业能力、管理能力，手里也没几个值钱的证书，那30岁+的拿那什么跟年轻人争?
同样的工作，那些20岁+的工作激情、认真的态度是不是比30岁+的更显优势。同样的工作，那些20岁+的是不是比30岁+的更好管束。同样的工作，那些20岁+的期望收入是不是比30岁+的要低，30岁+的你能屈尊拿4k左右的低薪吗?
再来看一组数据：来自Intel的数据显示，美国2016年裁掉的员工中有近八成超过40岁，超过40岁被裁掉的几率是40岁以下员工的2.5倍。看到美国两个字你松了一口气?但是这边的现实也是：40岁+倘若没有身居要职，那么他的经验通常可以被30岁+的人取代。
不管是职业还是企业，越往上越难越往上人越少!40岁+的会计人正是“越老越醇香”的时刻，一旦“香”不够随时有可能被公司清退的风险。更何况40岁+其实是一道坎，除了工作，有限的精力和注意力要分给家庭一半，需要陪年长的父母，陪自己的老伴，还要陪伴孩子成长……相比之下，30岁+的在成本方面、以及工作效率方面，拥有巨大的优势。
年龄划分残忍又现实，但“职场不相信眼泪”。随着年龄的增长，必然带来心理上、生理上一系列的影响，而且人到了某个年龄，不和别人竞争那些“僧多粥少”的特殊岗位似乎不太可能。而更严峻的是，科技高速发展的今天，法在变、制度在变、准则在变、媒介在变……
所以，要么改变，要么被改变。因为不仅企业对会计人员的需求变了，会计人员对会计工作的需求也变了。
会计人如果想要在这个不断变化的时代里找准位置，就要在每天的工作中不断积累经验、创新财务管理手段、管理模式和管理思维。同时努力考取相关的职称，不断提升综合实操能力。
推荐：一年过注会六科和中级三科，九战九捷的考霸编写的的初级、中级、注会考试笔记，助您事半功倍，点击下方↓↓↓“阅读原文”了解。