一切平凡都源于非凡，成都如此，华为也是如此，都一直努力在平凡中创造着非凡。

30年前，华为只是无人知晓的创业公司。20年前，知道的人也没几个。1996年，孟晚舟去北京参加通讯展，手里提着几大袋资料，纸袋子上有华为的Logo，出租车司机很热情，说：“哦，华为，我知道……就是做纸袋子的嘛”！

然而在30年后的今天，全世界的机场都能看到华为的广告，此时的华为已经成为为全世界30亿人提供着通讯服务的行业巨头。

发明飞机的莱特兄弟，原本是开自行车铺的。布尔代数解决了计算机的逻辑问题，没有布尔代数，就没有计算机，也没有信息革命。然而布尔代数的发明者，只是一名小学教师。

这样的例子，还有很多。人生的起点并不重要，重要的是你终将驶向哪里。每一个平凡的人都有一双伟大的翅膀，只是有时我们忘记了扇动。

当我们忘记扇动理想的翅膀时，翅膀就退化成了一个羽绒披肩。

佛说，人生最大的错误就是认为自己有时间。

我们可以给自己算一笔时间细账，假设一个人可以工作35年，一天工作8小时，一年250个工作日，我们真正用于工作上的时间也只有7万小时。

“一万小时定律”的提出者研究过作曲家、作家、钢琴家、运动员、棋手，比如莫扎特、甲壳虫乐队、比尔·盖茨等等，得出的结论是“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。一万小时的锤炼是任何从平凡走向非凡的必要条件。”

同时，我们也要记住，“一万小时定律”只是从平凡走向非凡的必要条件，而不是充分条件。

生命之所以有意义，是因为它会停止（The meaning of life is that it stops) 。生命是短暂的，精力是有限的。如果我们还有梦想，还有期许，那么我们必须做出选择，把有限的精力聚焦在你的选择上。

来日并不方长，选择决定未来。

生命注定是一条不会回头的河流，我们要做一朵奔腾的浪花，而不是漩涡中的一片枯叶。

既然生命是平凡的，也是平等的，那么如何让平凡的生命绽放出非凡的光芒，这取决于我们的选择。而关于选择，华为副董事长孟晚舟有几条建议要分享给大家：

1、首先，选择一个行业大趋势

今天的行业大趋势是什么呢？

要回答这一点，我们不妨把时间拉长，把空间拉大来思考。几千年人类的科技进步史就是一部摆脱时间与空间束缚的自由史。工业革命，让我们摆脱了体力的束缚；第一次电气革命，让我们摆脱了黑暗和距离的束缚；航天飞机，让我们摆脱了地球引力的束缚。

今天，我们正在进入的智能社会，又将给我们带来怎样的自由体验？

虽然，我们现在还无法想象智能社会将会多么美妙，但我们可以肯定智能社会正在到来。自工业革命以来，一个新的产业周期大约是50年到60年，前三十年是技术的纵向发展，后三十年是应用的横向扩张。我们正处在从信息化到智能化产业周期交替的奇点上，作为智能社会基石的ICT产业将拥有23万亿美元的数字化转型市场空间。

选择与社会发展大趋势同行的行业，成功的概率自然会增加几分。

2、其次，选择一个成长的平台

行业趋势，是天时；成长平台，是地利。

瓦特改良蒸汽机，推动了第一次工业革命的爆发，但是如果没有格拉斯哥大学这个平台在理论基础、实践试错上的支持，也许改良蒸汽机的就不是瓦特。

“登高而招，臂非加长也，而见者远”，平台是个人价值的放大器，也是个人价值的延长线。选择一个平台很重要，那么拥有哪些特性的平台才是有利于我们成长的呢？高度和眼界。

3、第三，选择一个聚焦方向

人生一世，草木一春。面对时间，面对宇宙，我们都有深深的无力感和渺小感。前面提到的一万小时定律，仅仅只是从平凡走向非凡的的必要条件，并非充分条件。

人人生而平凡，如果又不自甘平庸，怎么办呢？

无数成就非凡的科学家，无不是一辈子只干了一件事，在一个领域，十年、二十年、三十年地持续研究。把有限的生命聚焦在一个方向上持续投入，才有可能突破，就像足够强度的高压水枪，可以切割钢板一样。

2016年，极化码（Polar码）正式成为5G技术标准之一。其实，它的发明者土耳其Erdal Arikan教授1982年就开始了研究，在2008年才公开发表Polar码论文。2010年，华为识别出极化码的潜力，持续投入。华为科学家与Arikan教授一起又经过“十年磨一剑”，取得多项核心技术突破，才完成Polar码从学术研究到产业应用的蜕变。而正是这几十年如一日的聚焦钻研，才造就了如今华为竞争5G全球统一标准的底气。

这不仅仅是华为的努力，更是背后十八万员工的不辞辛劳。他们板凳甘坐十年冷、耐得住寂寞，认准方向就坚持不懈，把工匠精神做到了极致。

如果一艘船不知道驶向哪一个港口，任何方向吹来的风，都不是顺风。

所以，要真正问清自己的内心，拿出行动的勇气，坚持自己的选择。

给年轻人最大的回报，是不辜负你的选择

对于那些已经对自己的未来职业有了很好规划的年轻人来说，最需要的可能就是一个良好的成长环境。“付出必有回报，跟随必会成长”是每个工作者最基本最切实的需求，一个能让员工随之成长的企业才是合格的企业，而只有员工得到成长企业才能有更加长足的发展。下面大家就和内参君一起来看看华为是如何做的：

1、“蒙哥马利计划”打开成长的空间

“蒙哥马利计划”给每一位基层员工一个“怀才得遇”的机会。2017年华为已经通过“蒙哥马利计划”破格提拔了4500人，而2018年计划还将破格提拔6000人。

2、物质文明奠定精神文明，精神文明引领物质文明

电子科技大学的刘盛纲老校长，70岁从校长的岗位上退下来，走进实验室，进行太赫兹的研究，太赫兹可能将改变未来的通信技术。

刘校长说“搞科研就是要一辈子清贫”。我们每个人都崇尚刘校长始终与梦想同行的精神追求。但我们作为一个员工，一个在社会上生存的个体，需要的不仅仅是与梦想同行的精神追求，还有与梦想同行的物质回报。

七年之后的2015年，华为又在巴黎造币厂重铸了“汶川地震救灾抢通英雄纪念章”，发放给142位参与了汶川地震抢险的同事。

华为崇尚“物质文明奠定精神文明，精神文明引领物质文明”，无论是物质的，还是精神的，只要华为都做到了“不负岁月不负卿”。

3、把思想打包带走，分享胜于拥有

华为其实是一所没有围墙的、开放的大学。华为拥有超过30000+的网课，为员工提供足够的学习资源。

并且构建了心声社区，每位华为人都可以自由发言，指点江山。尊重每个员工自由发言的权利，同时也让基层员工和领导决策层拥有更加扁平化、更加高效的沟通。

在华为的园区内，有咖啡吧，有图书馆，并且鼓励分享。华为园区内坐落着大大小小的图书馆，其中仅财经图书馆有藏书万册，涉及人文、社科、艺术等偏思想类的书箱。华为鼓励员工有借无还，把知识带回家，把思想分享给他人，有分享才会有新的聚合，新的动能。华为相信分享胜于拥有。

华为能从一个无人知晓的创业公司，成长为如今的行业巨头，都是一步一个脚印踏踏实实走出来的。正如同你我一般，可能现在的你我都平平无奇，但谁又能预见几年后的我们会有怎样的成就呢？也许现在我们所经历的，正是那个微不足道的开始！

最后送给大家两句话：勤奋不设时限，伟大不因天赋，成功不走捷径，探索不问终点，开创不曾畏惧。每一个平凡的人都有一双伟大的翅膀，只是有时忘记了扇动。