5月9日，热播剧《欢乐颂》精英白富美“安迪”一角的扮演者刘涛刘涛发微博宣布，自己正式加入阿里巴巴大家庭，成为了聚划算官方优选官，花名刘一刀，并且晒出了工牌与形象照。
和《琅琊榜》《欢乐颂》中的美女主角做同事，阿里人自然是非常兴奋。入职第一天，就有不少阿里人在钉钉上跟刘涛打招呼。然而，貌似涛姐还没学会读钉钉消息
。
近两年，阿里各业务线都开始招聘“明星员工”。
▌中年TFboys：高晓松、何炅、宋柯
毕竟早入职的高晓松，担任阿里娱乐战略委员会主席。高晓松与何炅、宋柯三个老男人在阿里音乐成为铁三角组合，堪称中年版TFboys。
▌雷佳音
还有去年12月入职支付宝的雷佳音，职位是支付宝会员体验官。这个职位具体是干什么的不清楚，只知道雷佳音上班第一天就接了10个会员客服电话，不幸的是，其中七个把他当做骗子，哈哈哈哈哈。
▌欧阳娜娜
今年3月份，大提琴美少女欧阳娜娜入职阿里，负责淘宝服饰行业运营，同时也是淘宝新势力造型合伙人。
网爆娜比同学的工作汇报对象为P9总监，所以猜她的职级是P8、年薪百万。别不信，小编下面就给大家普及一下明星企业阿里巴巴的员工拿多少钱。
00后欧阳娜娜入职阿里年薪百万实在是太刺激人了是不是，更刺激的还有很多。
截至2019年12月31日，阿里巴巴员工总数为116,519人。你身边有在阿里巴巴上班的亲友吗？
▌职级划分
阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：
一套体系是专家路线“P序列=技术岗”，财务人可以选择这个路线发展，走专业技术方向，专业领域人才也是香饽饽。P系列一共分14 级，从 P1 到 P14，目前校招最低从P4 开始，一般很多P5。
另一套体系是管理者路线“M序列=管理岗”，具有管理头脑的资深财务人可以选择这个路线发展，财务总监、财务经理等，从M1到M10。
▌薪酬体系
阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。
年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。
股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。
说到股票，就要普及一下财务常识了：
股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难，更不要提高额税收了。首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，还不能马上卖呢。
好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税哦！更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金！所以，这里面的流动性风险不容小觑。
可以看到即使是应届毕业生刚入职到阿里也能有P5，而工作1-3年之后升职到P6，年薪能到40W！妥妥的高薪，吊打财务圈一大批！更别说前面那些动辄在阿里年薪百万的明星员工了。
说真的，很少有人会相信这些明星入职后会朝九晚五甚至996地在企业上班吧？上过小学的都知道，企业招揽明星入职，不外乎是看中明星的知名度和流量，所以愿意支付高薪，说到底就是一波营销，别忘了，论营销，马云爸爸永远是爸爸
。
那么作为吃瓜群众，我们财务人就只有羡慕嫉妒恨的份儿了吗？
不，小编要带大家看看阿里巴巴、华为等明星企业的财务岗位（工资很高哦），大家可以看看自己符不符合要求，不符合要求的朋友也可以借机了解一下差距、加油努力呀！毕竟，只要满足了阿里、华为的条件，某种程度也是优秀的体现，就算进不了阿里、华为，别忘了国内的实力企业数不胜数，高薪职位总有一个是你的。
答案是：当然招财务审计岗，而且薪资待遇也很高，但是要求更高！
小编给大家列举几个阿里前段时间开放的财务审计类岗位招聘需求书情况：
截图中的招聘岗位都是今年春招的真实有效在招岗位，职级都是“专家”“高级经理”等，按照上面部分的薪资体系，至少也为P7以上级别，也就是说年薪至少50W+，还分配有股票！
怎么样？看到这样的薪资待遇，你心动了吗？小编也不得不告诉你真相：薪资高，但要求更高！
在上面的岗位截图当中，几乎所有的职位要求当中都有一条：具有注册会计师证书资格优先！而且很明显的需要你通过CPA的专业阶段+综合阶段！
我们暂且不说关于专业、工作经验的其他要求，单纯看证书这一个硬性条件，你现在符合吗？高薪资固然值得羡慕，但真的没有那么容易拿到！
除了阿里巴巴，我们再看下另外一个明星企业——华为的财务人才招聘情况。众所周知，华为老大任正非非常重视华为财务团队，否则也不会让大女儿孟晚舟接手华为财经。
招聘网站上，华为在北京、上海、深圳等一线城市都更新了薪资标准，基本开价1万5以上，有经验的财务岗招聘直接是2万的起薪，比很多公司财务经理的标准都要高了！
看到高薪是不是动心了？不过，华为对财务人员要求也不一般。
▌懂业务
不懂业务的财务只能提供低价值的会计服务。
在管理层眼中，按照会计准则记账、算账、报账只是低价值的会计服务：这样的服务只是汇总财务运作情况并向上反映，附加值不高。
财务人每天都在和数据打交道，要根据业务部门的数据记账、算账、出报表。可如果不懂得数据背后的业务逻辑，那么一旦业务不能准确掌握财务的需求，一旦前端数据质量出现问题，据此制作出的财务报表便没有可信度。
一份没有可信度的财务报表，根本不能为管理层所用，很难为企业创造更多价值。
▌会普及财务知识
在懂业务之余，华为期望财务人还要成为合格的财务培训师。
财务管理并不是财务部一个部门的事，而是所有部门相辅相成的结果。若要从源头上规范财务流程、改善财务管理，那么一定水平的财务知识便是每个员工都必备的。其中，提供会计信息的业务人员尤其需要掌握基本的财务知识和财务思维。
能够将专业财务知识通俗易懂地普及出去，不仅考验了财务人对专业知识的理解程度，更对财务人员的沟通能力提出了较高的要求。
▌有项目参与经验
PFC，即项目财务经理，是华为最重视的财务人员。在任正非眼里，“PFC做得好后，一、二年后可以做大项目CFO或小项目CEO”。PFC是华为高层管理的垫脚石，所以这些PFC大多是名校毕业生，是华为未来的接班人。
那么什么是PFC呢？PFC是Project Financial Contoller的简称，中文表述为项目财务经理，是协助项目经理进行项目经营管理的财务角色，支撑的项目经营活动包括概算、预算、核算、预测和决算等
PFC有别于专注于细分岗位的财务人，项目财务不仅能够参与业务的完整流程，还有机会经手费用、往来、税务、成本、预算等综合业务。这能给项目财务带来较大的格局和较高的视野。
只有在参与过项目的整个周期后，财务人员才能了解业务的运作逻辑，继而能够准确把关业务数据，甚至从财务角度对业务流程提出更高格局的意见。
▌能为企业创造高价值
记账和内控大多是财务部的现有职能，价值创造才是战略型财务部的本质。
财务人能够为企业创造什么价值？也许你会说：税务筹划、外汇风险管理、资金管理与降低资金成本、充分利用各种政策优惠等等。恩，没错。这些都是部门的职能价值，此外还有吗？
价值型财务部门，能够为业务部门提供决策支持，还能发现业务部门流程和制度上的缺陷，完善运作逻辑，指导业务部门做得更好。能够发现企业管理中的问题，从财务角度出发为企业制度出谋划策；能通过对竞争对手财务数据的分析，掌握对方动态，为企业决策提供战略支持。
话说回来，明星入职阿里职级P8、年薪百万起，那也是因为他们能为企业创造高价值，他们的价值就是自身的知名度和流量。而作为普通人，我们没有流量让企业为之买单，只有靠专业和能力为企业创造价值、获得高薪。
什么工资什么要求，大企业给高工资，相应地也要求高能力，如果你确实高能力，不妨去大企业，那里空间大、机会多，拿高薪的可能也大。
是的，就是价值交换，对别人有用，你才有用，成年人的世界就是这么直接。提高自己专业能力和思考力，丰富经验，为自己提高利用价值，才是后半生的衣食父母。财务同行们，加油鸭！
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