好消息来了
伴随着夏日的到来
你的工资卡里
或将多收到一笔钱：
高温津贴
6月1日起，你的工资卡里或将多一笔钱
根据相关规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
一般来说，全国大部分地区高温补贴从6月开始发放，发放时长为4个月，即6月、7月、8月、9月。但不同地区会根据当地的气候特点和实际情况有差异，以下是部分地区高温补贴的发放时间：
四川：从6月开始发放，全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发；
浙江：从6月开始发放，发放时间为6月、7月、8月、9月，共计4个月；
北京：根据气温来确定，当气温达到35℃及以上时开始发放，一般也是从6月左右开始，发放时长根据实际高温天气情况而定。
目前，31个省份的高温津贴标准集中在100元至300元之间。
高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。
高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。
高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。
除了高温津贴之外
高温天作业
因高温天气停止工作
■ 用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
不得以发放钱物
劳动者因高温作业
■ 未参加工伤保险的职工，医疗费用应由企业承担。
■ 职工因中暑等工伤进行治疗期间，在停工留薪期内，用人单位应按原标准支付工资及相应补贴。
1
高温津贴并不是可发可不发的“福利”。
2
如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。
此外，劳动者还可以向社保、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。
3
最低工资标准并不包含高温津贴。因此，不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
4
《防暑降温措施管理办法》明确规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
来源：综合中国新闻网、人社部微信、人民日报等