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高温津贴是从事高温作业的劳动者，依法享受的岗位津贴。
2.高温作业，是什么？
劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，统称高温作业。
3.谁可以享受高温津贴？
以广东为例：
✅广东省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下称用人单位）在每年6月至10月期间安排劳动者工作的；国家机关、事业单位、社会团体在每年6月至10月期间安排与之建立劳动关系的劳动者工作的，都应当按照规定发放高温津贴。
✅劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。
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答：
❗ 不一定！
不是看有没有空调，而是看“工作场所温度是否超过33℃，及有无效降温措施”。
📌 有些车间、厨房、仓库，即使装了空调，设备运行导致环境持续高温，也应发！
问：发了饮料，就不发钱了吧？
答：
❌ 不行！
饮品、防暑物资只是辅助降温措施，不能冲抵高温津贴。
📌 《管理办法》第八条明确：不得以发放清凉饮料等方式代替高温津贴！
问：高温津贴和防暑降温费是一回事吗？
答：
❌ 不是！
高温津贴是国家强制性发放，按月/日随工资发；防暑降温费是企业福利开支（如冰饮、冰袖、防晒用品等）。
问：这个月只上了几天班，还要发吗？
答：
✅ 按实际出勤天数发！
比如：上海按每月300元标准，若只上了5天，则应按【300÷月计薪天数21.75×5】计发。
📌 多地都支持“日发放”制，建议按出勤天数精准结算，避免过发/漏发。
问：高温津贴需要缴纳个税吗？
答：
✅ 需要！
高温津贴属于工资总额中的津贴、补贴，应计入当月工资总额，由公司代扣代缴个税。
📌 提醒：虽需缴税，但高温津贴不得计入最低工资。也就是说：发了高温津贴，不代表正常上班的月工资就能低于当地最低工资！
问：因为高温停工，公司可以扣工资吗？
答：
❌ 不能！
因高温天气调整作业时间、停工，公司不得扣发或降低劳动者工资。
📌 提醒：少上班≠少发钱，小心误判！
问：可以季度发？年底补发吗？
答：
❌ 不建议！
高温津贴建议按月或按天随工资一并发放，并计入个税申报，避免被视为“隐性克扣”。
问：上夜班的员工有没有高温津贴？
答：
✅ 有！
是否属于高温津贴适用对象，与班次无关，与工作场所温度有关。
举例：夜间厨房、通风不良的地下车库岗位，即使不在正午，也有可能构成高温作业。
问：因高温中暑能认定为工伤吗？
答：
⚠️原则上不能认定为工伤，但需具体评估。
“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。”
——《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》
如果在高温工作中中暑，记得及时申请工伤认定，被认定为工伤的，可以获得工伤保险待遇。