华为辞掉7000名老员工
或赔10亿也在所不惜
最近一条消息刷爆了各大新闻头条和互联网自媒体各大平台，那就是华为宣布裁员。
这次华为共辞退7000名员工，或要赔偿10亿元给员工，每一位辞退员工可获14万多补贴。
宁愿冒着赔偿10亿元的风险，也要辞退7000员工，这是为什么呢？
对此，华为总裁任正非强调：
对于一个企业来说，想要长远的发展下去员工就不能太安逸，这样下去公司的氛围会非常懒散从而失去危机意识，在发展如此迅速的时代，没有狼性般的竞争很容易就会被社会所淘汰。
据悉，截止2018年，任正非透露华为拥有至少700多个数学家，800多个物理学家，120多个化学家，以及6000多个基础研究的专家和6万多名工程师，可谓人才济济。
所以，这部分被裁掉的员工就是因为太过“安逸”了，留下他们会影响公司整体氛围，所以必须要“清理”掉。
如果继续维持他们的工作，可能华为今年不会赔偿10个亿，但未来就会因为他们的”安逸“连累企业，整个集团将损失更多个10亿元。
其实，这不是华为第一次因为员工安逸而裁员了。
作为狼性文化策源地，2017年华为中国区开始集中清理34岁以上的部分员工。
任正非在2018年接受采访的时候也曾经说过：目前华为的员工过得太安逸了，华为的企业病非常严重，是时候整顿换血了，为华为动点小手术，做一点小小的改革。
时代抛弃你的时候
从来不打招呼
前段时间，虎扑论坛上的一篇关于“中年人”的帖子突然火了起来，现在已经有60多万的浏览量，超过2300条回复。
标题是：loser回忆录：一年前我月薪两万被人叫X总，如今在美团送外卖。
一年前自己还被人叫着X总……月薪两万。
结果公司突然倒闭，自己被迫失业。虽然每天狂投简历，找遍所谓的人脉关系，但最后无路可走，只能去送外卖。如今当骑手一年，也算是美团的一个老骑士了。 ……
但最终，也就这样了。几年前就在思考35岁问题，终究躲不过命运。或许，两年前开始跑步练体能，是我为35岁失业做唯一能做的事情吧，不然可能现在一天根本跑不了六十单，赚不到这个钱。 所以对于年轻人，我觉得也没啥可说的，就算告诉你未来会怎样，大多数人也改变不了什么，况且多数年轻人还未必相信。就像五年前如果有人跑我说将来你会送外卖，我也是绝对不信的。
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因此，对老板来说
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对员工来说
35岁意味着，你投递求职简历可能会收到“年龄不合要求”的拒信；
35岁意味着，哪怕你在华为这样的大公司，也有被清理的风险；
35岁意味着，哪怕你不用保温杯，“中年危机”已经如影随形……
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你没有一技之长，意味着你没有不可替代性，意味着你的人生真的就是随着年龄的增长而迅速贬值，意味着你年龄越大越需要看别人眼色行事。而且，领导吃定你了，反正你上有老下有小，年龄也大了不好找工作，知道你是不敢随便辞职的。
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当你有一技之长傍身，领导对你产生不满时还得考虑一下把你赶走后他得花费多少时间与精力去找一个替代你的人。因为你的职位技术含量高，想让下一个人来适应你的位置需要话费很多时间，况且如果下一任无法适应这个职位呢。
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他入职阿里后，一直在助推企业的发展： -
他将支付宝和淘宝分离，让他们各司其职； -
他推出天猫品牌，将国际市场和国内市场区别开来； -
在国外黑色星期五的购物活动里受到启发，于2009年尝试主导了双十一活动，一直延续至今……
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一扇门简介：一扇门成立于2008年，店铺实操运营起家，总部位于电子商务之都——杭州。2013年，一扇门开始布局县域，先后服务于全国三十多个县域的电商发展和精准扶贫，一扇门扎根县域，大力开展各项电商活动，推动县域电商发展进程，构建县域“互联网+”新经济。
