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培训通知
2026年社保薪酬风控及规划+高企研发加计扣除疑难与稽查应对培训
—培训时间：2026年7月21日（全天）—
为帮助企业精准把握2026年最新征管与高企核查新政，破解社保薪酬合规风控难题、扫清研发费用归集实操痛点疑点，规避涉税、涉保、高新资质多重风险，建立标准化、合规化的薪酬管控与研发费用管理体系，特开设本次实操专项培训，以真实案例、落地模板、实操方法为核心，助力企业合规经营、稳健享受高新税收优惠政策
核心主线
金税四期大数据交叉比对，打通「薪酬 - 社保 - 个税 - 企业所得税 - 研发费用 - 高新资质」全链条风险闭环，全部内容配套 2026 最新稽查口径、真实处罚案例、落地自查模板
主讲老师
李老师：原税务干部学院教授，注册会计师、注册税务师、高级会计师，河南财税网涉税研究室专家，担任多家大型上市公司顾问，培训近百场，积累了丰富的理论及实践经验，授课风趣幽默，通俗易懂。
培训安排
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培训时间
2026年7月21日星期二（全天）
早上8:00报到
2
培训地点
郑州市：完成报名后发详细的培训地址
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收费标准
800元/人 含：餐费、资料、培训费
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收款信息
河南省中税数字化财税咨询中心
41050167281700001280
中国建设银行郑州龙子湖支行
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报名热线
电话/微信：
13683809881 17538715888
6
主办单位
河南财税网
河南省中税数字化财税咨询中心
注意事项
▲请提前报名、现场不接受空降
▲届时凭转账凭据领取培训资料
▲会员按照协议规定免费名额参加
▲报名截止时间2026年7月16日
培训提纲
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第一部分 社保夯实率背景下社保风险与合规
一、最近税务在搞社保夯实专项行动风险解析
01、社保基数与工资比对差异率夯实率要求
02、实务解析企业社保夯实率如何具体计算
03、社保缴费基数是否包括年终奖及三维比对
二、社保薪酬协同风控-薪酬结构与优化设计
01、优化企业工资表，基于真实基础上的细化
02、解析必须计入社保缴费基数的工资有哪些
03、工资表上这十项补贴是不需要缴纳社保的
04、案例解析：优化工资结构，合规降低基数
05、差旅费的合规发放，可合规降低社保基数吗
三、人员分类-企业用工模式与社保合规操作
01、企业的用工关系与缴纳社保费的关联解析
02、不签劳动合同就不交社保吗，劳动关系判断标准
03、公司的六类人员无需缴纳社保，实务与风险解析
04、按岗匹配，不同岗位用工形式建议与条件解析
05、合伙人模式能否节省社保，方案风险与合规优化
四、正确面对税务社保夯实率专项行动实务
01、面对社保新口径的建议：分层缴纳，逐步调整
02、企业个税申报工资与社保缴费基数差异说明
03、员工单方承诺或双方协议不缴纳社保可以吗
04、集团人员下派子公司，工资与社保不一致咋办
05、灵工平台模式能否降低个税与社保，风险与合规解析
…………
2
第二部分 高企及研发费用加扣分析合规应对
一、高企稽查案例与认定办法修订解析
01、倒查7年，全国超5000+高新资格被取消追缴补税
01、稽查案例1：高新收入占比不达标，被追缴税款案例解析
02、稽查案例2：研发费用占比不达标，被取消资格追缴税款
03、稽查案例3：严重环境违法行为，一票否决取消资格解析
04、2026高企认定管理办法修订核心要点及影响深度解析
二、高企认定核心指标与税务风险规避
01、认定条件中“近一年”如何正确理解
02、认定条件中何为“高新技术产品（服务）收入”
03、认定条件中“同期总收入”如何界定，营业外收入是否包括
04、稽查案例：学历造假高新技术企业被取消资格并处以大额罚款
05、认定条件中“科技人员”相关概念如何界定，如何计算
06、研发费用的归集范围如何把握，销售收入总额如何界定
07、高企研发费用项目与管理、销售收入总额组成项目分析
08、高新技术企业研发费用加计扣除涉税风险识别与合规应对
09、研发费用加计扣除存在的10大税务风险实务解析
三、高企及研发费用加计扣除填报实务
01、研发费用加计扣除案例解析与纳税申报实务合规处理
02、高新技术企业税收优惠案例解析与纳税申报实务处理
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综合互动答疑 + 配套工具资料发放
1、全流程汇总：薪酬社保数据如何支撑研发人员费用归集，避免跨模块数据矛盾引发双重稽查风险
2、现场答疑，针对参会企业真实业务案例拆解
3、配套电子版资料包：
1）社保薪酬四维自查表
2）研发项目辅助账模板
3）工时分摊计算表
4）稽查自查报告模板
5）高新 vs 加计扣除研发费用差异对照表
6）薪酬结构合规优化测算表
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