胡总说他“怕”员工做满三年，为什么这么说呢？他说做满三年的员工，如果这个员工是合格的优秀的，对员工是有感情的，需要为他负责，他在公司能不能取得好的收入，生活上有没有遇到困难，我们这个公司能不能持续经营下去，万一搞不下去员工失业怎么办？这是一份责任。
会长也说，他一帮兄弟跟着他一起打拼，肩上的担子很重，跟着你一起打拼的兄弟，要让他们赚到钱，过上好生活，那么多人可能一家老小靠着这份收入维持生活。
可能大家会说，公司倒了员工大不了重新找一份工作？如果是工厂的一线操作工，找工作不难，年轻人找工作也不难，最难的是在小公司里做中层管理的，35/40岁以上的，失业了还真不一定能找到一份好的工作。
我带团队的时间不长，做得久的个别同事在公司也有三四个年头了，还真是能体会到胡总和会长讲的，有一种责任在，也想着带领大家赚更多的钱，有好的收入。但好在她们还年轻，就算公司倒了，也还能找到好的工作。最怕是当她们过了30岁，成家有小孩了，还真不好找到外贸工作。做外贸的，没多少技术含量，更多公司是喜欢小年轻的，就像我，26岁以上的简历我基本PASS掉了，有时收到一些30，35岁以上投外贸业务的简历，我在想，会有人叫他去面试吗？工作还真的不好找， 现实真的很残酷。
蓝领的工作很缺人，做装修，做家政，工厂的师傅，辛苦但如果肯吃苦，真的不愁没有工作做，一二线城市是这种情况，不知道四五线城市小县城的情况怎么样。反而这种普通的小白领，过了35岁，拖儿带老的，失业的话，挺难的。