Source: OT-Team(G), 法治日报
陕西一科技公司与韩国员工发生劳动争议，经远程调解达成和解。公司最终同意支付人民币4万余元（约合5600美元）赔偿金。
案情回顾：合同期满未续签引发争议
据《法治日报》报道，该案由陕西省西咸新区人民法院处理。
2023年7月，韩国籍员工金先生与陕西某科技公司签订为期五个月的劳动合同。合同到期后，双方虽未续签书面协议，但金先生继续在公司工作直至2025年7月因个人原因离职回国。
离职后，金先生就“未签订书面劳动合同”一事主张额外赔偿。在多轮沟通无果后，他申请了劳动仲裁。仲裁裁决要求公司支付20余万元赔偿金，但公司不服裁决，遂将案件诉至西咸新区人民法院。
司法介入：跨境远程调解破局
案件面临跨国法律程序复杂、当事人身处异地等挑战。金先生身在韩国，不熟悉中国劳动仲裁及司法程序；公司则坚持其用工合规，并主张金先生的索赔已超过仲裁时效，对索赔金额提出异议。
为避免陷入漫长的跨国诉讼，法院启动远程调解机制。通过视频连线，法官向金先生详细解释了中国劳动仲裁与诉讼的衔接规则、诉讼时效规定以及薪资行业标准，并明确中国法律平等保护外籍劳动者的合法权益。
同时，法院与公司方就劳动关系存续期间的具体情况进行了深入沟通，重点剖析了未签书面合同的法律责任、金先生作为高技术人才的贡献度以及公司的实际经营状况。
最终结果：一个月内达成和解
起初双方立场僵持，但随着法律事实的厘清和充分沟通，态度逐渐缓和。为降低跨国参与成本，法院利用在线“共享法庭”平台进行调解，金先生在韩国接入，公司方在国内参与。
综合考虑仲裁时效已过、后续诉讼成本、员工贡献及公司经营现状等因素，双方最终达成一致：公司支付金先生赔偿金人民币4万余元。
从立案到结案仅用时约一个月。调解书生效后15日内，公司履行了付款义务。该案通过线上调解高效化解了跨境劳动纠纷，避免了冗长的跨国诉讼程序。
