紧急突发！取消居家办公引发冲突！马士基比利时员工罢工，2027全球强制全员坐班

跨境老Ye

2026-10-05

导读：为适配AI转型，航运巨头马士基敲定新规，2027年元旦起全球办公室员工必须每周五天到岗办公。

为适配AI转型，航运巨头马士基敲定新规，2027年元旦起全球办公室员工必须每周五天到岗办公。政策落地过程中，比利时安特卫普员工率先走上罢工，疫情之后习惯灵活居家模式的欧洲打工人，和企业的战略转型产生激烈碰撞。

疫情过后，居家办公早已成为不少海外白领习以为常的工作福利，但全球航运巨头马士基正在推翻这一惯例，强硬推动全员线下坐班，此举直接点燃欧洲员工的不满情绪，比利时当地已经爆发员工罢工抗议行动。

根据海外媒体消息，马士基位于比利时安特卫普的办公室，近期爆发小规模罢工，大约35‑40名办公室员工参与此次行动，矛盾导火索，正是公司即将全面取消远程居家办公的新规，该消息由丹麦商业媒体《Børsen》援引比利时本地媒体对外披露，罢工行动发生在当地周四。

新冠疫情之后，马士基比利时分部一直执行宽松的灵活办公制度，办公室职员每周最多可以选择3天居家办公。这套模式已经稳定运行多年，深度融入当地员工的日常工作与生活。可按照总部出台的最新制度，从2027年1月1日开始，所有办公室岗位人员，需要完整执行每周五天现场上班，居家办公权限基本收回。

比利时白领工会BBTK代表Joost Lestabel对外表态，员工群体并非完全拒绝协商谈判，愿意寻找双方都能接受的折中方案，但直接一刀切要求每周五天全部驻守办公室，强度明显超出员工可以接受的范围，此次罢工，就是劳资双方在远程办公政策上矛盾集中爆发的体现。

值得注意，收紧远程办公并不是比利时区域的单独规定，而是马士基面向全球统一推行的战略。早在今年5月，马士基CEO柯文胜（Vincent Clerc）就已经向丹麦媒体公开这套方案：全球所有办公室雇员，最晚2027年1月1日，全部恢复每周五天线下出勤。

企业管理层给出的理由，指向航运行业变局与AI技术浪潮。柯文胜表示，当下航运市场环境瞬息万变，人工智能技术正在快速渗透到企业各个业务板块。大量的AI相关实操培训、团队协同磨合，都需要员工面对面沟通完成，高频线下办公，能够加速员工适应新技术与全新作业模式。

为保障新规落地，马士基已经规划多项配套举措。公司计划复用现有园区安检扫描设备，以此统计、监控员工到岗出勤情况；同时预判全球返岗潮带来的空间缺口，计划扩充中国、印度等地区的办公场地规模，承接更多线下办公人员的需求。

管理层也清醒意识到政策的负面代价。柯文胜并不回避：强制全员回归办公室，大概率会造成一部分员工选择离职出走。不过公司立场十分明确，仅会针对极少数特殊个案给予例外豁免，不会大范围放宽居家办公标准。

针对比利时本次罢工事件，马士基官方作出回应，称尊重当地法律赋予员工罢工的合法权利，依旧保持开放态度愿意和工会、员工展开对话协商，同时会遵照比利时法律，保障相关业务链条正常运转，降低罢工带来的业务扰动。

马士基这一场风波，折射出后疫情时代，大型跨国企业共同面对的难题：疫情催生的远程、混合办公模式，正在迎来一轮重新评估。

站在企业视角，AI驱动业务变革，管理层更看重线下沟通带来的团队凝聚力、培训落地效率；而站在普通员工角度，居家办公意味着节省通勤时间成本、平衡家庭与工作生活。通勤压力、生活质量、个人选择权，都成为这项坐班政策能不能顺利落地的现实阻碍。

一边是企业数字化转型的战略诉求，一边是员工已经习惯的灵活工作权益，航运巨头马士基正在上演的这场博弈，或许也会给全球其他企业的办公制度调整带来参考。

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