10月1日起，俄罗斯“打工卡”报备变了：给谁打工，谁来报

在俄罗斯拿“打工卡”上班的外国人，10月1日起要分清一件事：给个人干活，自己向内务部报；给公司干活，合同由公司报。

资料图｜用户提供；非本次政策实施现场

先说最简单的结论

如果外国人拿着打工卡，给**个人或家庭**做工，例如私人雇主聘请的服务人员：**本人要在取得打工卡后2个月内，向俄罗斯内务部通知已开始工作。**

如果外国人给**公司、企业等法人单位**工作：劳动合同的签订或解除，由**雇主**向内务部提交通知。俄内务部移民局表示，雇主可通过“国家服务平台”（Госуслуги）提交。

原创政策图解｜“个人雇主”与“公司雇主”的报备责任不同；非新闻现场

2个月，指的是哪件事？

不是“可以两个月后再找工作”。

它说的是：在个人雇主场景中，拿到打工卡的外国人，应在两个月内通知内务部自己已开始工作。俄罗斯《外国公民法律地位法》第13.3条也规定，持卡人需提交从事劳动活动的通知，并附劳动或服务合同副本，或填报口头服务合同信息。

原创政策图解｜依据俄罗斯内务部移民局公开说明及相关法律条文；非新闻现场

中国员工要不要管？

多数情况下，中国公民在俄罗斯工作，不是靠这张“打工卡”。

打工卡主要面向免签入境、并按该路径在俄工作的外国人。中国公民赴俄就业通常需要按工作许可等其他制度办理。因此，这条变化不应被理解成“所有中国员工都要自己去报”。

但中资企业在俄罗斯如果雇佣了持打工卡的第三国员工，或者中国个人在俄聘请外籍家政、司机、维修人员，就要把这条规则转给负责用工的人。

公司最实用的三步

1. 先确认员工拿的是“打工卡”还是工作许可；
2. 确认雇主是个人还是公司；
3. 合同签订、变更、解除后，明确谁报、何时报、回执谁留。

公开报道还引述俄内务部提醒：对外国员工离职未及时履行通知义务，企业可能面临行政责任。实际处罚及适用情形应按员工证件、雇主身份和所在地要求核对。

俄易达提醒

用工手续最怕“员工以为公司会报，公司以为员工自己报”。先把员工证件、雇主身份和通知责任写进办理清单，能少一次不必要的风险。

本文根据公开资料整理，仅作一般性信息与合规提示，不构成针对具体项目或案件的法律意见。