秋招又来了。
每年到这个时候，我都会想起自己当年找工作的那段时间。
那时候特别容易陷入一种焦虑。
今天看别人拿了大厂offer，觉得自己也得赶紧上岸。
明天刷到有人秋招投了几十家，开始怀疑是不是自己投得还不够多。
再过两天，看到别人进了游戏公司实习，又开始后悔自己为什么没早点准备。
现在回头看，我当时踩过的坑，其实都不算什么高深经验。
很多甚至特别普通。
但求职这种事情就是这样。
真正让你难受的，往往不是不会，而是晚知道。
所以今天把我自己踩过的坑，还有身边同学踩过的坑，一次性摊开讲。
希望今年准备进游戏行业的同学，能少绕几个弯。
第一个坑，是没把实习当回事。
我当时其实挺自信的。
总觉得自己能力还可以，校招的时候直接冲大厂就行，实习嘛，有时间再说。
现在想想，这个想法真的挺天真。
对于校招生来说，实习最大的价值，可能根本不是简历上多写一行经历。
而是你真的进过项目组。
你知道公司怎么开会，知道需求怎么改，知道一个方案从想法到落地中间会死多少次，还知道游戏公司真正需要什么样的人。
更重要的是，带过你的人已经看过你干活了。
一张简历只能告诉别人「我做过什么」。
实习能让别人知道「这个人到底行不行」。
所以如果你确定自己想进游戏行业，能早点去实习，就别把所有筹码都压在秋招那几个月。
我现在会更愿意把实习当成正式求职的第一场考试，而不是校招之前的热身。
第二个坑，是总觉得校招只有秋天。
很多同学会盯着金九银十。
但真正找工作以后才发现，机会其实一直都在流动。
春招、秋招、日常实习、转正机会，不同公司的节奏完全不一样。
有些岗位你今天不投，可能过一周就关了。
更麻烦的是，很多人等到自己「准备好了」才开始投。
结果第一家公司就是心心念念的大厂，然后一上来就被问得满头问号。
这时候我特别建议一件事。
拿小厂练。
不是让你降低目标。
而是先找几家公司把面试的感觉找回来。
第一场可能紧张。
第二场开始知道面试官在问什么。
第三场开始知道自己的薄弱点。
等真正的大厂机会来的时候，你至少不会第一次面对面试官，就连自我介绍都说得磕磕绊绊。
求职和打游戏有点像。
你不可能一级新手号，直接排巅峰赛。
第三个坑，是把「一定要进大厂」当成了唯一答案。
这件事我自己以前也迷信过。
总觉得进大厂就是成功。
后来真正工作以后才发现，公司的名字当然重要，但绝对不是全部。
有些小团队业务很扎实，老板愿意让你直接跟项目，有些事情你甚至可以从头做到尾。
反过来，进了大厂也可能遇到很成熟的流程、很细的分工，最后你负责的只是一个很小的模块。
这两种经历没有谁一定更好。
真正重要的是，你现在需要什么。
如果你最需要平台、项目经历和成熟的工业流程，大厂当然值得争取。
如果你更看重成长速度、发挥空间，也完全可以看看那些业务不错的小团队。
别让「我非大厂不去」变成一种自我设限。
第四个坑，是找工作太靠情绪。
有一天状态好，疯狂投十几份。
第二天被拒了几家，彻底不想动。
过两天又重新开始。
然后一个月过去，简历投得零零散散，面试也断断续续。
我自己当时也经历过这种阶段。
后来才发现，求职真的很像一份临时工作。
每天固定时间改简历、投递、准备面试、看岗位、复盘。
不需要每天把自己卷到凌晨，但至少得保持稳定。
因为找工作最怕的不是慢。
是断。
你一旦断几天，再重新开始的时候，前面的状态基本又得捡回来。
第五个坑，是面完就忘。
这个真的特别亏。
一场面试结束以后，很多人会做一件事。
打开手机，骂一句“这面试官怎么这么抽象。”
然后就结束了。
我以前也差不多。
后来才慢慢养成了一个习惯。
每场面试结束，马上记下来。
哪些问题答得不好。
哪个知识点没准备。
哪一个项目被连续追问。
面试官对哪个经历明显感兴趣。
自己哪一句回答说得特别乱。
这些东西积累几场以后，你会得到一份特别有价值的资料。
那就是「自己的面试说明书」。
你会越来越清楚，自己到底擅长什么，缺什么，哪些经历值得反复讲。
很多人以为面试能力是天生的。
其实有一部分，真的就是这样一场一场复盘出来的。
第六个坑，是拿到一个offer以后立刻躺平。
这个坑我差一点也踩了。
第一次拿到offer的时候，那种感觉真的很爽。
会觉得终于不用投了，终于可以结束了。
但如果时间还允许，我还是建议继续面几家。
不是为了卷更多offer，而是让自己真的有选择。
因为当你只有一个选项的时候，薪资、业务、团队、城市、工作内容，全都很容易被忽略。
而当你手里有两个、三个选择的时候，你会突然发现很多原来没想过的问题。
我到底更想做什么？
我喜欢这个业务吗？
这个团队适合我吗？
我能在这里学到东西吗？
甚至只是通勤距离能不能接受。
这些都是拿到第一个offer之前，很难真正想清楚的。
所以第一个offer更像是安全垫。
不是终点。
最后一个坑，也是我觉得最容易被低估的。
你以为进公司了，结果才发现自己根本没了解转正。
校招生很容易关注薪资和岗位，却忽略了另外一件特别现实的事情。
试用期到底怎么算？
团队过去几届校招生转正情况怎么样？
主管对新人是什么风格？
评价标准是什么？
这些东西，招聘网站不会全部告诉你。
但前一届、前两届的校招生可能知道。
所以入职以后，有机会就去找他们聊聊。
请人吃顿饭也好，买杯奶茶也好，真正有价值的往往不是那顿饭，而是他们愿不愿意把自己经历过的东西告诉你。
哪些坑最好提前避。
哪些话不能随便说。
什么样的表现主管会比较认可。
这些东西，往往比网上一百篇泛泛而谈的职场攻略都有用。
因为你终于知道自己面对的到底是什么。
我现在越来越觉得，校招不是一场「谁能先拿到大厂offer」的比赛。
更像一次很密集的人生试错。
你去小厂面几次，会知道自己有什么问题。
你去大厂面几次，会发现自己的能力边界在哪里。
你拿到不同offer，会开始思考自己真正想要什么。
甚至有时候，一次失败的面试，比一个普通offer更能帮你看清自己。
所以别太害怕踩坑。
真正麻烦的，从来不是摔了一跤。
是摔完以后，什么都没记下来。
第二次又在同一个地方摔。
如果你今年正在准备游戏行业校招，我最希望你记住的其实就一句话。
别把求职理解成「找一家愿意收留我的公司」。
你真正要做的，是借这段时间，把自己到底适合什么岗位、什么团队、什么业务、什么工作方式，一点点摸清楚。
大厂很好。
小厂也不一定差。
第一份工作很重要，但它也不是你人生的最终答案。
你现在要做的，不过是在有限的时间里，多试几次，多问几个问题，多给自己留一点选择。
这样到了真正签下offer的那天，你至少知道自己为什么选它。
而不是因为。
“终于有人要我了”
这两种心情，差别还是挺大的。
如果你最近也在准备游戏行业校招，欢迎把你现在最纠结的岗位或者公司写在评论区，说不定能碰到同样在找工作的同学，一起交流交流。