上述通知并未给出具体的放假起止日期，越通社的报道写明了具体的起止日期：
2026年11月24日，越南文化日休假1天。
2027年春节假期为2月4日（星期四，丙午年腊月二十八）至2月10日（星期三，丁未年正月初五），共7天。
2027年国庆节假期连续4天，从9月2日（星期四）至9月5日（星期日），其中包括2天法定节假日和2天周末休息日。
图片来源于越通社
越南中资企业应当注意下列几个问题：
1. 通知的性质和适用范围
上述通知适用于干部、公务员和事业单位人员。
越南中资企业可根据生产经营实际情况参照执行，但法定节假日放假必须执行。
对于在越南投资设厂、经营的中资企业而言，这不只是一则"假期通知"——它直接关系到用工合规、排产排班、加班用工成本、合同交期管理和劳动合规风险。
2. 越南文化日放假安排
越南文化日虽然不在越南《劳动法》规定的11天法定节假日中，但是由越南国会第28/2026/QH16号决议规定，也属于法定节假日，企业应当遵守和执行。
2026年7月1日起，越南共有12天带薪法定假日，分别是：元旦1天、春节5天、雄王节1天、南方解放日1天、“五一”国际劳动节1天、国庆节2天、越南文化日1天。
3. 放假期间加班工资计算标准不同
2027年春节放假7天。其中，2月4日-2月7日为法定春节假日，如果劳动者加班适用300%加班工资；2月8日-2月10日为休息日，如果劳动者加班适用200%加班工资。
2027年国庆节放假4天。其中，9月2日和9月3日两天为法定节假日，如果劳动者加班适用300%加班工资；9月4日和9月5日两天为周末休息日，如果劳动者加班适用200%加班工资。
企业有必要计算一下安排劳动者在节假日加班所需要支付的加班工资费用是多少。
4. 外国劳动者享有比越南劳动者多2天法定节假日
《劳动法》第112条第2款：在越南工作的外籍劳动者，额外享受本国传统新年1天、本国国庆日1天。
例如：中国籍劳动者每年可比越南籍同事多休2天，即中国农历新年1天、10月1日1天。
结语
越南中资企业应当根据越南政府办公室发布的第10065/VPCP-KGVX号通知及《劳动法》的规定，结合企业实际情况，提前安排好排班排产和劳动者休假，守住企业正常生产和合规用工的底线，降低劳动用工成本，防范法律风险。
傅毓军律师
微信号码：f0915144130
律新社“2025年度风云榜：出海服务律师20佳”榜单
首位常住越南胡志明市、第2位取得越南执业许可证的中国律师，深耕越南12年
