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翻车！麦肯锡合伙人发表争议言论遭谴责！

翻车！麦肯锡合伙人发表争议言论遭谴责！ 咨询头条
2026-10-02
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2026年9月28日，《彭博社》新闻消息，麦肯锡公司一名资深合伙人因发表评论质疑“玻璃悬崖”理论（一种任命倾向，指女性更可能在公司陷入危机时被任命为CEO的现象）而遭到公司谴责。


Chris Bradley是常驻悉尼的资深合伙人，同时也是麦肯锡全球研究院（MGI）的董事之一。他在与一本关于玻璃悬崖的新书作者进行线上交流时发表了争议言论。他将这一概念描述为“在困境中以受害者自居的借口”，并对该职场现象的真实性提出了全面质疑。

“玻璃悬崖”是研究人员创造的一个术语，用来描述女性在公司危机时期更容易被提拔为CEO的现象。麦肯锡表示对Bradley的言论“感到失望”，并不支持他的观点。

麦肯锡一位发言人表示：“这次交流不符合我们的观点和我们要求的标准。该评论是以个人身份发表的，此后已被删除。我们继续支持我们在这些议题上的研究和领导力。”

Bradley同时也是麦肯锡全球研究院的董事之一，该研究院是麦肯锡独立的商业与经济研究部门。在领英的交流中，Bradley写道：“曾经的问题是女性无法晋升为CEO。现在的问题是女性接手的都是难度极高的工作。但这真的算职场不公问题吗？”

《Walking on Broken Glass: Navigating the Aftermath of the Glass Ceiling》（《碎玻璃之上：如何走出玻璃天花板的阴影》）一书的合著者Julia Carreon在自己的领英评论中进行了反驳。对此，Bradley回应称：“我会针对玻璃悬崖展开调查。我不认为它是世界面临的前1000个问题之一。”

据悉，麦肯锡多年来一直致力于推动关于女性职场挑战的讨论。该公司与Meta前COO Sheryl Sandberg创立的女性倡导组织LeanIn合作，已发布“职场女性”研究超过十年。

这项调查覆盖124家组织的约9500名员工，一直发现女性领导者比男性面临更强的阻力，其判断也更可能受到质疑。麦肯锡2020年一份关于医疗行业女性的报告在解释有色人种女性提到的障碍时，引用了“玻璃悬崖”这一概念。

Bradley未回应置评请求。Carreon在28日的邮件中表示：“我希望这对Bradley先生和麦肯锡来说是一个学习的机会。女性已经厌倦了被告知她们在职场中经历的事情不是真的。”

Carreon此前曾在花旗集团财富管理部门担任高管，今年起诉该银行，指控遭到一名最高管理层的性骚扰。花旗集团称该诉讼“毫无根据”。Carreon于2024年离开该银行。

“玻璃悬崖”理论的支持者认为，当公司处于危机或重组局面时，女性获得CEO机会的可能性更大。被引用的例子包括Kohl's（科尔士百货）的Michelle Gass、Yahoo（雅虎）的Marissa Mayer 以及 CVS Health（CVS健康）的Karen Lynch。

根据追踪高管更替并评估离职是强制还是自愿的研究公司Equilar的数据，过去十年间，在美国市值最大的3000家上市公司里，女性CEO的平均任期为6.2年，低于男性的8.9年。


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信息来源：《彭博社》，由咨询头条编辑整理，转载时请注明转载来源。

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