过去几年，随着“2030愿景”框架下大批项目相继启动，沙特阿拉伯曾出现过一波声势浩大的用人潮。众多海外专业人士纷纷涌入当地职场，希望在这轮经济转型中分得一杯羹。然而，这股热度如今已明显消退。
据《阿拉伯海湾商业内幕》报道，多位招聘行业人士透露，受地区冲突引发的经济不确定性、公共投资基金及其旗下企业削减开支等因素影响，沙特针对外籍人才的招聘市场在近几个月显著放缓。
具体表现包括：职位数量减少、求职竞争加剧，部分岗位的薪资水平也开始回落。与此同时，随着沙特化政策持续推进，企业对本国人才的需求仍在上升，外籍求职者面临的空间进一步收窄。
沙特招聘公司Sterling Bell合伙人马克·巴特勒表示，自今年2月底地区冲突升级，以及7月沙特与也门胡塞武装之间的敌对行动再次加剧以来，公共投资基金及其旗下企业已经开始收紧预算并减少招聘。
过去几年，公共投资基金一直是沙特大型项目和经济转型的重要资金来源。随着NEOM、吉迪亚等超大型项目不断推进，大量新成立的企业曾从海外引进人才，迅速扩大团队规模。招聘顾问丽塔·埃尔·门德里回忆称，当时招聘市场异常火热，一些新项目在几个月内就需要招募数千名员工，外籍人才甚至可以在原有薪资基础上获得大幅加薪。
但这一局面正在发生转变。
一名于2023年加入公共投资基金旗下公司的外籍员工Maha（化名）表示，到了2025年年中，公司开始削减预算，她与不少来自欧洲、亚洲及阿拉伯国家的同事最终没有获得续约。她后来搬到利雅得，希望继续留在沙特工作，但发现如今寻找新工作已经比几年前困难得多。
招聘人士指出，目前不少企业的招聘预算仍然受到限制，而且这种变化并不完全是由地区冲突造成的。过去，沙特企业为了快速推进大型项目，往往倾向于组建规模庞大的内部团队，大量招聘设计、开发、管理等方面的专业人才。如今，一些企业正在转向更加精简的模式。
埃尔·门德里表示，企业越来越倾向于保留少量核心员工，将部分工作交给咨询公司和第三方服务商完成。这意味着，即使未来市场重新恢复，招聘需求也可能不会回到此前那种“大规模扩张”的状态。
而持续推进的“沙化”政策，也让外国人越来越难找到合适的工作岗位。
随着沙特政府不断提高本国员工比例要求，包括项目经理、工程师等部分岗位在内，企业需要满足更高的沙特籍员工配额。这也进一步推高了对优秀沙特人才的需求。
巴特勒表示，随着配额不断提高，企业之间争夺优质沙特人才的竞争越来越激烈，而与此同时，外籍人才能够获得的岗位正在减少。
过去几年，沙特经济快速扩张，大量外籍专业人才进入当地就业市场。如今，随着企业控制成本、优化组织结构以及沙特化持续推进，外籍人才在沙特就业市场中的优势正在减弱。
不过，招聘人士也指出，利雅得世博会、2034年世界杯等大型国际活动，以及相关基础设施和城市建设项目，未来仍可能带来新的就业需求。
但对于仍计划在沙特寻找工作的外籍人士来说，“只要有经验就能找到高薪岗位”的时代正在发生变化。招聘市场的逻辑已经从“快速扩张”转向“精准配置”，外籍求职者需要重新评估自身定位与预期。
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