胖东来官宣：2027年起推行每周35小时工作制
9月30日晚，胖东来创始人于东者在个人社交平台宣布，公司将于2027年3月起全面推行新工时制度。届时，胖东来员工及管理层将实行每周工作5天、休息2天，每日工作7小时，周总工时控制在35小时以内，旨在通过实际行动提升员工的幸福感与生活质量。
休假制度与招聘新政
据蓝鲸新闻报道，胖东来官方客服证实了现行的高福利休假政策：工龄满1年的员工每年享有30天带薪假期；试用期结束不满一年的员工，每月享受2天年假；此外，所有入职员工即具备10天“自由假”资格，由人事系统自动审批。
在招聘方面，于东来此前透露，未来新增员工将以“学员”性质录用，签订四年期合同且不再续签。公司致力于培养员工掌握科学文明的生活理念、独立人格及相关专业技能，目标是将优秀专业人才留企培养为具备培训能力的“师傅型”员工。
图片来源：视频截图（资料图）
人员流失率持续走低，薪酬水平稳步增长
高福利待遇带来了极低的人员流失率。胖东来官网数据显示，2026年上半年集团员工流失数仅为52人，流失率为0.50%，其中管理层实现零流失。对比往年，2025年全年流失率为1.05%（109人），2024年为2.01%（171人），呈逐年下降趋势。
薪酬方面，2025年胖东来全业态员工平均到手工资为8974元；2026年第一季度，该数字已上升至9598元。
人性化关怀：杜绝疲劳工作与特殊带薪假
于东来强调，公司将坚决杜绝任何形式的疲劳工作，组织员工共同制定岗位标准。针对收银等高负荷岗位，将在工作时间内合理增加中间休息时段。
此外，胖东来正在研究制定更具人文关怀的带薪休假政策，借鉴谷歌等国际优秀企业的福利文化：若员工配偶或子女因意外离世，可享一年带薪假期；若父母或岳父母离世，可享一个月带薪假期。
来源：东来社交媒体、胖东来官网、蓝鲸新闻、零售报等公开信息