沙特Qiwa平台：缺勤员工转雇新规及操作指南
利雅得消息，沙特人力资源和社会发展部下属的Qiwa平台近日发布最新指引，明确了因缺勤报告、工作中断或合同终止而状态变为“缺席”的员工转雇规则，以及相关平台操作注意事项。
员工转雇条件与费用承担
根据Qiwa平台规定，因上述原因导致状态变更为“缺席”的员工，若其在沙特阿拉伯王国境内停留时间超过12个月，可通过Qiwa平台转移至新雇主。在此过程中，新雇主必须承担并支付该雇员任何未结清的工作许可证费用。
政府雇员注册与状态限制
针对政府雇员，Qiwa强调在完成审批程序并通过Masar平台在政府实体注册之前，无法通过该平台创建劳动合同。此外，平台澄清了特定状态下的限制：若员工在Absher或Muqeem系统中的状态被标记为“离开且未返回”或“最终退出”，其可能会被排除在机构服务之外。
纠纷解决机制与平台权限管理
Qiwa明确指出，合同双方之间的劳务纠纷不属于平台管辖范围。此类争议应通过人力资源和社会发展部的友好解决服务进行处理，或直接提交至劳动法院裁决。
在访问与管理方面，用户需通过“Nafath”国家统一身份认证系统登录Qiwa。组织内的组经理可通过“用户管理”服务，根据分配的职责权限，授权其他用户访问相应的组织服务。
工作许可证签发与合规要求
Qiwa重申其为纯电子化平台，不接受纸质文件，也不提供线下验证服务。在工作许可证签发方面，除新成立的公司外，申请实体的合规评级不得连续八周处于“红区”状态，否则将无法办理相关业务。
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