正是因为这些在战争与和平时期都曾服役的男女军人，我们才能不断扩展履约网络。作为一个国家，我们感激他们的勇敢；作为一家公司，我们赞赏他们持续推动创新并为亚马逊树立更高标杆的能力。
雇佣数据与人才项目
截至2015年，亚马逊在美国全职岗位上已雇佣超过3,800名军事退伍军人。自2011年启动“亚马逊军事人才合作伙伴关系”（AMTP）以来，由来自各军种退伍军人组成的招聘团队已累计雇佣超过10,000名退伍军人。
军事背景员工的职业价值
在日常工作中，拥有军事背景的员工能够在各种职业中运用其知识、技能和领导力。无论是带领数百名履约员工进行流程改进，还是在企业层面担任技术专家解决复杂问题，他们都能快速评估情况、制定计划并推动圆满完成。
我们发现，雇佣军事退伍军人不仅是公司的合适选择，也为寻求开启新职业生涯的退伍军人提供了绝佳且富有意义的过渡，帮助他们找到下一个使命。
前陆军士兵Josh Teeter从临时履约中心员工成长为运营区域总监，他表示：“完成军旅生涯后，大多数退伍军人都在寻找另一个有意义的使命，希望工作能持续体现价值。亚马逊对雇佣和培养退伍军人的承诺，体现了以客户为中心的关注点，并为我提供了成功所需的职业机会。”
“亚马逊勇士”网络与社会责任
亚马逊的总经理、分析师、区域经理、技术人员及人力资源专业人员等众多岗位都有军事背景员工的身影。这个庞大的网络被恰当地命名为“亚马逊勇士”。不同军衔与工种的员工每天并肩工作，相互支持并分享经验。
今年夏天，全美数千名履约中心员工通过投票请求将慈善捐款捐赠给与军方相关的组织。为此，亚马逊向Operation Homefront和Fisher House总共捐赠了135,000美元。
结语
简而言之，支持现役和退役军人对亚马逊至关重要。感谢全球各地的退伍军人，也感谢持续提升标准、为客户交付成果的“亚马逊勇士”们。退伍军人节快乐！