此次小组讨论由美国陆军协会（Association of the U.S. Army）组织——当然，我们也借此机会宣传我们的“亚马逊军事人才合作”招聘项目，以及我们招募军人配偶担任居家客服专员的计划。
但更重要的是，我渴望分享亚马逊关于职业发展和晋升的观点，因此我介绍了“Career Choice”项目，这是我们对学生资助计划的一种创新做法。
大家知道，我们理解许多员工加入亚马逊是为了长期职业发展，而另一些人则将亚马逊视为个人职业旅程中的一站。我们的目标是帮助人们追求梦想，即使这意味着离开亚马逊。
因此，通过“Career Choice”，我们努力消除员工可能面临的障碍。首先，我们预先支付学费和书籍费用，最高可达成本的95%，而不是要求员工先垫付现金再申请报销。我们还消除了另一个不确定性：重返校园是否值得。我们与劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）及其他机构合作，开展调研，找出需求旺盛且能带来实际就业机会的领域。此外，我们在履行中心（Fulfillment Centers）现场开设课程，并根据员工的排班模式合理安排时间，从而在时间方面提供支持。
我们为亚马逊帮助人们实现人生过渡而感到自豪——无论是从军旅生活转向平民生活，还是从亚马逊迈向其他职业目标。我们也乐于向其他考虑为员工设立类似项目的组织分享我们独特的员工参与计划的细节。
再次感谢美国陆军协会邀请我们今日参与。