劳拉·格里特
亚马逊网络服务高级首席技术专家
在我职业生涯早期，我的副总裁首次参加了Grace Hopper Celebration of Women in Computing会议，回来后充满热情地希望参与其中。他向我提问，我分享了自己作为女性在科技领域于大学和研究生阶段的学习经历。我意识到自己能够提供有价值的视角，并持续分享自己的故事与想法。随着时间的推移，我也看到我的管理者和同事在工作中融入了更多元化的视角，同时不断优化他们在组织内支持女性科技从业者的方式。
Madeline Haydon
创始人兼首席执行官 | 坚果豆
对我来说，让我保持乐观的动力在于，看到这么多女性敢于大胆行动，不接受现状，不满足于被给予的一切，而是倾听内心那个轻声说‘改变是可能的。我值得拥有，并且我正在为之努力’的声音。
在我们公司，我们努力成为变革推动力的一种方式，是积极招聘那些因照顾孩子而中断工作几年、现在希望重返职场的女性。能够发掘那些被忽视但拥有卓越技能却未能施展的女性，对我来说意义非凡。
拉吉德普·保罗斯
独立出版小说的作者 | 关于一名青少年帮助家人摆脱虐待的故事
如果我将来有孙女，我希望她们能在一个自由的世界中成长，能够大胆地做自己想做的事，因为她们能真正感到安全。即使在今天，我和丈夫仍然告诉女儿们，无论去哪里都要和朋友或姐妹一起。我希望我能活到看到这种因女性身份而时刻担忧被利用或受到伤害的恐惧终结的那一天。
为了促成这一愿景的实现，作为一名作家，我认为不仅有必要分享关于当前负面现实的真相，还要在我的小说中构建一个世界，让我希望在现实中看到的改变在虚构世界中得以实现。这让读者有机会感叹：“哇！事情本可以不同。我们的世界本可以这样。”
乔安妮·泽帕 (Joanne Rzeppa)
亚马逊履约区域运营总监
我鼓励女性以适合自己的方式勇敢前行。在我的职业生涯中，我努力将我所钦佩的领导者和同事的个人优势拼凑起来，形成一幅属于我自己作为领导者的独特图景。对有些人来说，领导力可能意味着非常公开、大声地表达观点；但我相信，每位女性都可以以自己的方式为变革而勇敢——无论是在会议上发言、建议修改职场政策、指导年轻女性、要求加薪，还是申请一份看似遥不可及的工作。最坏的结果不过是你可能会失败，但如果你害怕尝试，就永远不会成功。
埃里卡·武内奇 (Erika Takeuchi)
Fire TV 高级品牌经理
我曾过于关注自身的弱点，从而低估了自己的价值。这是一个重要的提醒：与那些信任你的人为伍，能产生巨大的力量。
当我刚开始Amazon Local Love项目以帮助非营利组织时，我并未意识到它最终会在众多充满热情的员工、领导者、合作伙伴、企业主和服务提供商的支持下不断发展壮大。起初，我们大量进行陌生电话拜访和向未知领域发送电子邮件，但我始终抱有一种坚定的信念，相信一切条件终将汇聚成势。
我鼓励女性之间相互扶持、彼此依靠。我们常常面临相似的挑战，也都有过陷入困境、需要建议的时刻。当我们传递善意、帮助他人时，美好的事情就会发生。我们需要更多杰出、聪慧的女性引领方向。
在国际妇女节当天，亚马逊的员工团体计划举办一整天的活动，以庆祝全球对女性成就的认可