最终形成了一项独具亚马逊特色的育儿假计划。我们为所有父母提供丰厚的带薪假期，并为分娩母亲提供四周产前休假。对于配偶的工作不提供带薪休假的亚马逊员工，我们推出了“假期共享”（Leave Share）这一创新项目，允许员工将任意数量的育儿假与伴侣共享。此外，我们还通过“逐步返岗”（Ramp Back）项目帮助新父母轻松回归工作岗位——提供八周可选的、灵活的、减少工时的工作安排。
对我而言，这些数字以及我们从员工那里收到的反馈表明，这项政策正在发挥作用。作为一名父亲和一名亚马逊员工，我为我的团队代表亚马逊新父母所做出的工作感到由衷自豪，并期待继续支持那些正在扩展家庭的亚马逊员工。