我们以一种亚马逊式的方式进行了真诚而坦诚的对话——这意味着我们在探讨这一话题时，始终秉持着我们的领导力原则我们秉持主人翁精神，以谦逊的态度面对具有挑战性的内容，并作为一个社区共同学习、保持好奇。我们通过寻求多元视角并努力证伪自身信念，来应对个人的不适感。
我们荣幸地邀请到了一群鼓舞人心的演讲者，其中包括西雅图本地人伊吉奥玛·奥卢奥（Ijeoma Oluo），以及《白人的》作者罗宾·迪安格尔博士（Dr. Robin DiAngelo）成为白人的含义,教授杰里·康（加州大学洛杉矶分校）、伊芙·尤因博士（芝加哥大学）、安东·特罗伊尔博士（贝米吉州立大学）以及伊恩·哈尼·洛佩兹（加州大学伯克利分校）。活动家和研究人员包括卡门·佩雷斯、阿德琳·基恩、拉沙德·罗宾逊、多里安·沃伦、杰米-金·刘易斯、迈克尔·韦尔和德德里克·阿桑特-穆罕默德，共同组成了该群体。
这些人士帮助我们梳理了四个关键主题领域：历史背景（移民、教育、司法体系和经济）；共享与编码语言；开展富有成效对话的技巧；以及如何成为盟友（在促进公平与包容的斗争中）。
许多人认为这次活动具有变革性，出乎意料地充满情感且富有成效。根据反馈以及我与亚马逊同事的交流，参会者正在将他们在CORE活动中所学到的内容延续到家庭、朋友之间以及工作场所的对话中。
今天仍是第一天，这意味着我们还有很多工作要做。我们知道，解决深植于社会的问题没有捷径可走，但我们也知道，每一份努力都至关重要。作为亚马逊内部多元化与包容性组织的负责人，我相信我们拥有足够的规模和热情，能够在公司内部和外部产生积极影响。
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