新的15美元最低工资标准将于今年11月1日起生效

新的15美元最低工资标准涵盖由临时机构雇佣的员工

超过25万名亚马逊员工，以及超过10万名季节性假日员工及其家人将从这一更高的薪酬中受益

亚马逊今日宣布，自11月1日起，将美国所有全职、兼职、临时（包括通过代理机构招聘的人员）及季节性员工的最低工资提高至15美元。这项新的亚马逊15美元最低工资标准将使超过25万名亚马逊员工以及今年假期期间将在全国各亚马逊站点招聘的逾10万名季节性员工受益。

“我们听取了批评者的意见，认真思考了我们希望采取的行动，并决定我们要发挥引领作用。”亚马逊创始人兼首席执行官杰夫·贝佐斯表示。“我们对这一变革感到兴奋，并鼓励我们的竞争对手及其他大型雇主加入我们的行列。”

亚马逊的公共政策团队也将开始倡导提高联邦最低工资标准。

“我们将努力争取国会支持提高联邦最低工资标准。目前的7.25美元标准已近十年未作调整。”亚马逊全球企业事务高级副总裁杰伊·卡尼表示。“我们旨在推动一项将对全美数千万民众和家庭生活产生深远影响的最低工资上调方案。”

• 员工将继续享受亚马逊行业领先的福利，包括：
• 全面的医疗保健，包括医疗、牙科和视力保险
• 最高20周的带薪育儿假
• 401(k)计划匹配缴费
• 职业选择（Career Choice），为高需求领域的课程预先支付员工95%的学费，无论这些岗位是在亚马逊还是其他公司
• 职业技能（Career Skills），为小时工提供关键工作技能培训，如简历撰写、有效沟通技巧及计算机基础操作

在全球拥有超过57.5万名员工的亚马逊被评选为领英2018年最佳雇主榜单第1名，排名#1 在 Harris Poll 的企业声誉调查中, 以及在《财富》杂志全球最受赞赏公司中排名第2。

这是否适用于全食超市及其他子公司？

是的。新的亚马逊每小时15美元的最低工资标准适用于亚马逊及其所有美国员工和子公司。

你们将如何与国会合作提高联邦最低工资？

我们的公共政策团队将与华盛顿特区的决策者合作，倡导更高的联邦最低工资。

你们希望联邦最低工资提高到多少？

我们认为7.25美元太低了。我们希望由国会来决定新的、更高的联邦最低工资的具体标准。

亚马逊的RSU（限制性股票单位）计划有什么变化吗？

是的，我们听到了小时制仓储和客户服务员工的反馈，他们更喜欢现金的可预测性和即时性，而不是RSU。我们将逐步取消针对这一群体员工的2020年和2021年归属的股票RSU授予计划。在2019年底之前，我们计划宣布一个直接股票购买计划。这一变化和新的高额现金薪酬的综合影响是，员工的总薪酬显著增加，且没有归属要求，同时更具可预测性。

要达到每小时15美元的最低工资，是否需要完成任何激励目标？

不需要，我们正在取消激励工资部分，15美元将成为一个简单的最低标准，无需设定任何目标。

医疗保健或其他福利是否也在发生变化？

不，亚马逊行业领先的福利套餐不会改变。我们将继续提供第一天即生效的全面医疗保障、公司支付的人寿保险和残疾保险、长达20周的带薪育儿假、401(k)匹配缴费以及“职业选择”项目，该项目预先支付95%的员工在高需求领域课程的学费，无论这些工作是在亚马逊还是其他公司。

那么那些已经获得每小时15美元工资的亚马逊小时制运营和客户服务员工呢？他们会看到加薪吗？

亚马逊所有按小时计薪的运营和客户服务员工都将获得加薪，包括那些目前时薪已达到15美元的员工。

这会在你们的季度财报中体现吗？

是的——这笔额外支出的影响将纳入我们的盈利指引。