在15美元最低时薪基础上，公司为全职员工提供行业领先福利：入职即享全面医疗保障、401(k)退休计划（公司50%匹配缴纳）、长达20周带薪育儿假，以及灵活的“重返岗位计划”和“假期共享计划”。入职满一年员工可申请“职业选择计划”，公司预付高需求领域课程95%学费。项目启动四年来，已有来自10个国家的超16,000名员工攻读游戏设计、视觉传达、护理、IT编程及放射学等学位。
薪酬待遇
亚马逊配送中心薪资因职位、经验和地点而异。在美国，所有全职、兼职、临时（含代理雇佣）及季节性员工的最低时薪均为15美元。
职位描述中已包含起薪信息，具体详情可访问招聘页面查询。
核心福利
亚马逊为美国全职正式员工及其符合条件的家庭成员（含子女和同居伴侣）提供全面福利支持。尽管具体权益因工作地点、排班工时、雇佣时长及职位状态（如兼职、季节性或临时工）有所差异，但主要涵盖以下内容：
医疗保障
公司提供多种医疗保险方案供员工根据家庭需求选择，包括由公司与员工共同供款的医疗储蓄账户（HSA），以及广泛的网络内医疗服务提供商。此外，医保还涵盖牙科和视力保险，并提供用于个人健康及家属护理的灵活支出账户（FSA）。
心理健康支持
员工身心健康是公司关注重点。自入职第一天起即提供全面医疗保障，确保员工及时获得所需照护；同时提供24小时免费保密咨询服务，并设有涵盖身心健康的各类休假及医疗便利安排。
医疗咨询热线
员工可全天候免费获得护士咨询；支付少量费用即可享受医生咨询，协助诊断、推荐治疗方案并开具短期处方药，费用远低于急诊室或紧急护理门诊。
财务保障
公司提供401(k)退休计划，匹配比例为50%。其他财务与生活支持福利包括：
- 免费员工援助计划：提供工作与生活各方面的24/7保密支持、资源及转介服务
- 特殊家庭支持：为子女患有发育障碍的父母提供在线资源，以及儿童和老人照护服务的转介与协助
- 危机应对支持：在面临危及生命的疾病或身故时，提供财务咨询、遗产规划等服务
- 收养补助：覆盖符合条件的国内及国际收养相关费用（含律师费、法院费用及差旅费）
- 人寿与意外保障：公司支付基本人寿保险及意外身故断肢险，可选配受抚养人额外保障
- 残疾保险：公司全额支付短期及长期残疾保险