职业选择
职业选择计划适用于已在亚马逊连续工作满一年的小时制员工。通过该项目，公司预先支付 95% 的学费和费用，帮助员工获得高需求职业的证书和副学士学位，例如飞机机械师、计算机辅助设计、机床技术、医学实验室科学、牙科卫生、太阳能技术员和护理等。
我们仅根据美国劳工统计局等来源认定的高需求领域提供教育资助，并且无论这些技能是否与在亚马逊的职业相关，我们都会对这些领域进行资助。
由于对职业选择计划的浓厚兴趣，我们建立了 39 间现场教室，以便在大学和技术课程在我们的履约中心内部授课，从而减少员工参加技能提升课程的通勤需求，使参与职业选择计划更加便捷。
这个项目很独特（就像我们一样）。事实上，可以说你在别处找不到类似的东西。看看职业选择计划的毕业生如杰米·戴维斯是如何评价他们的经历以及该计划如何改善了他们的生活。
职业技能
多年来，亚马逊一直专注于创造新的工作岗位，但现在我们更加注重培训现有员工和 associate，帮助他们掌握成功所需的职业和生活技能。“职业技能”是一项免费的现场培训和发展计划，面向所有一线亚马逊员工，自入职第一天起即可参加。该计划提供多种技能的课程，例如简历制作、面试技巧、有效沟通、时间管理、Microsoft Excel 等。员工发展对我们至关重要，我们为多元化的跨国员工队伍提供教育项目以促进成长。
亚马逊认识到行业正在发生变化，并理解在当今世界，仅专注于招聘是不够的——作为一家全球性企业，我们坚信还有责任为员工提供技能培训，帮助他们掌握进入更高薪、更有回报岗位所需的生活技能。我们将生活技能定义为：使员工能够在不断变化的环境中保持灵活应变，并具备评估问题所需的基本技术能力的技能。这些技能不仅帮助员工为亚马逊提供的各类职位做好准备，还能助力他们实现长期职业发展——无论是在亚马逊还是其他公司——都能获得良好的薪资。
您是否知道，我们许多管理者最初都是从小时工岗位起步的？仅在2017年，我们就将美国地区10%（即1,250名）的一级员工晋升为三级（或流程助理）岗位。我们提供多种员工培训项目，包括再培训机会、学徒计划、职业技能培训、领导者入职培训、女性软件开发人员培训、Pathways Operations Leadership Development（运营领导力发展路径）项目以培养高潜力毕业生、针对曾为照顾家庭而离开职场的女性的重返职场计划、退伍军人学徒计划、军事领导者计划、聚焦高潜力领导者的军事路径计划、奖学金以及导师制等。
A2Tech
Associate to Tech（A2Tech，从员工到技术人员）项目是为对IT支持感兴趣的履约中心员工提供的培训机会。员工可申请履约中心开放的IT支持技术员岗位，若被选中，将以临时技术员身份受聘90天，每天工作6小时进行实操体验，2小时学习备考CompTIA A+认证考试。Amazon Ops Tech IT将提供电子学习材料和A+ 220-901及220-902考试的准考证券。如果参与项目的员工在规定的90天内获得A+认证，其技术员岗位将转为正式永久岗位。了解更多关于Andre Grass在亚马逊A2Tech项目中的经历here。