产假与父母假
在子女出生或收养前后，亚马逊为父母提供一系列全额支付的产假和陪产假选项。其中包括行业独有的“假期共享”计划以及名为“渐进返岗”的灵活重返工作岗位项目。申请父母假需满足在子女出生日期或收养安置日期前已连续服务至少一年的条件。
- 假期共享
- 渐进返岗
休假
亚马逊认为，员工充分利用休假时间以恢复精力、焕发活力至关重要。根据资格认定情况，员工全年可累积带薪和无薪休假，并鼓励大家充分使用这些假期。小时工在亚马逊法定假日（包括元旦、阵亡将士纪念日、独立日、劳动节、感恩节和圣诞节）工作可获得1.5倍工资。
“离职激励计划”
亚马逊为员工提供一个我们希望他们永远用不上的计划：最高5,000美元的离职奖金。我们希望留在亚马逊工作的都是真正愿意在此任职的人。该计划旨在鼓励履行订单的员工稍作停顿，认真思考自己真正想要的是什么。从长远来看，我们认为，身处一个并非真心向往的环境，既不利于员工的身心健康，也不利于公司发展。每年初冬时节，亚马逊会向全职正式员工发出这一“离职激励计划”邀请。