去年11月，我们宣布弗吉尼亚州阿灵顿为第二总部所在地。在社区的热烈欢迎及州、地方政府的大力支持下，我们在建立本地存在方面取得显著进展。目前进度超前，预计今年将创造400个新就业岗位，未来十年内累计创造25,000个岗位。
今天标志着这一进程的重要一步：我们已租赁办公空间并启动招聘。今年六月，新员工将入驻位于水晶大道的临时办公场所；同时，我们将推进今年秋季首栋大楼的开业。
今早，我们发布了首批职位列表。虽然人数不多，但这些员工将为我们的劳动力和工作环境奠定基础。人力资源负责人将协助招募多元化且以客户为中心的团队；财务、采购和设施专业人员则将支持新址开发，目标是为员工及当地社区打造一个独特、可持续的城市化园区。
过去四年里，我有幸在亚马逊构建并发展了一系列项目，帮助员工掌握胜任当前及未来工作所需的技能。例如，“技术学徒计划”为转型中的退伍军人提供课堂与实操相结合的培训，涵盖多种技术岗位；“职业选择”（Career Choice）这一创新性技能提升项目，则旨在帮助小时工员工为高需求岗位做好准备，无论其职业发展路径是在亚马逊内部还是外部。最近，我与丈夫从西雅图搬至阿灵顿，负责领导此地的劳动力发展工作，非常期待能与该地区经验丰富、专业卓越的专家团队携手合作。
自今年年初以来，亚马逊团队一直与社区成员、教育工作者以及州和地方专家合作，探讨如何增加该地区的人才储备，使弗吉尼亚州对大小创新者更具吸引力。我们拥有独特的机会来构建项目，既支持培养为亚马逊创造人才管道所需的技能，又扩大DMV地区的人才库。
我们最近宣布，作为“从童年到职业生涯”项目的一部分，将资助弗吉尼亚州27所学校的入门级和AP计算机科学课程，旨在激励、教育并推动来自服务不足和代表性不足社区的儿童及年轻人投身计算机科学领域。此外，我们还通过资金和实物捐赠支持联邦内数十所学校，以促进阅读项目和机器人俱乐部的发展。
自2010年以来，我们将弗吉尼亚州视为家园，已在该州投资超过340亿美元（包括基础设施建设和员工薪酬），未来几年还将投入数十亿美元。我们希望持续的投资能为该地区的技术人才和代表性不足的群体创造更多机会。
我们鼓励感兴趣的候选人查看首批职位发布，了解在亚马逊工作的体验，认识当前的亚马逊员工——最重要的是，请持续关注更新，我们计划很快发布更多职位。