Audible 相信重新开始的力量。其创始人是一位记者，他押注于人类最古老的渴望之一——聆听有人声讲述故事的需求——在数字时代能够复兴，从而成功转型为首席执行官。
"我们之所以存在，是因为二十多年前，我们重新审视了口语表达所蕴含的未被充分认可的力量与美感，" Audible 首席执行官 Don Katz 在5月17日为庆祝 "Audible Innovation Cathedral"（Audible 创新大教堂）开幕而发表的演讲中说。这座占地8万平方英尺的新办公空间由长期空置的新泽西州纽瓦克市的一座教堂改造而成。该项目保留了第二长老会教堂（Second Presbyterian Church）的许多历史元素，包括其独特的彩色玻璃窗和管风琴管道。
数十年来，这座崭新的 Audible 创新大教堂曾是纽瓦克第二长老会教堂的所在地。该教区成立于1811年，到20世纪中叶，其成员已增长至超过1万人。照片来源：AUDIBLE
纽瓦克曾是一座繁荣的港口城市，但在二战后的几十年里陷入困境，被木板封死的建筑随处可见。在创新大教堂开幕仪式上发表讲话时，新泽西州参议员 Teresa Ruiz 谈到了对城市未来的投资对像她这样终身纽瓦克人意味着什么："我们一直有一个亲密的秘密共识，那就是钻石终将重焕光彩，引起世人的关注。"
Audible 于2007年将总部迁至纽瓦克，此后已成为该市增长最快的私营雇主。2008年 Audible 成为亚马逊子公司时，员工人数不足200人。如今，其员工已超过1,650人，并且是全球最大的有声书制作商。总体而言，亚马逊在新泽西州创造了超过15,000个全职工作岗位，并在全州投资超过100亿美元。
400名 Audible 员工将在焕然一新的创新大教堂工作。Katz 表示："他们从世界各地来到纽瓦克与我们共事，是因为我们产品的特质——它们能触动人们的生活，以及我们公司自身的文化特质。"
Audible 为其家乡的学生提供带薪实习、大学奖学金及其他支持。
"我们向纽瓦克的每一位高中生赠送一台 Fire 平板电脑和一份免费的 Audible 会员资格，" 首席人事官 Anne Erni 说。"Audible 致力于雇佣社区成员在此工作，并真正提升他们的生活。"
20岁的 Aiyonnah Post 在开幕仪式上向在场人群讲述了自己如何在纽瓦克 Covenant House（一家为无家可归青年提供庇护的机构）居住时，通过该机构获得了一份 Audible 客户关怀团队的工作。
"我确实没有任何工作经验，" Post 说。"我也没有大学学位。但 Audible 仍然信任我能胜任这份工作，并帮助我起步。自从我在这里工作以来，我对这家公司产生了深厚的感情，并且它让我对自己的未来有了全新的愿景。"
她正在申请大学，攻读商业分析专业。"Audible 也将帮助我支付学费，这太棒了，"她说。
Post 也受益于 Audible 的一项政策：公司为选择居住在纽瓦克的员工每月提供 500 美元的津贴。这是该公司及其创始人持续使命的一部分——催化城市转型。
"我们创立了一家名为 Newark Venture Partners 的基金，旨在培育更多小型 Audible 项目，使其像我们一样发展壮大，" Katz 表示。该4500万美元的基金自2015年启动以来，已投资了60家扎根于纽瓦克的早期阶段公司。数百名 Audible 员工随时待命，为这些初创企业提供指导。
“街道开始充满生机，”卡茨说。“过去没有的地方现在也在建公寓。市中心正在复兴。其他公司也顺应这股重返纽瓦克的潮流。”
卡茨用一个词来概括他在 Audible 家乡所看到的变化："复兴。"