在亚马逊，为客户创造成功的能力源于卓越的团队。作为美国最大雇主之一，我们致力于率先提升工资水平。员工反馈称，加薪让供养家庭更轻松，无论是子女教育储蓄、房屋装修还是安排度假都更有保障。然而，许多公司尚未支付足额时薪。因此，我们支持国会领袖（包括众议员博比·斯科特和参议员帕蒂·默里）推动联邦最低工资上调至15美元的努力。该增幅将在未来五年内逐步实施，这也是自2009年联邦工资底线从5.85美元调至7.25美元以来的首次上调。
目前，超4000万美国人处于贫困线及以下。日益加剧的收入不平等对中产阶级造成下行压力，使低薪工人更难通过自身努力跻身中产。应对这一挑战最直接的举措是提高联邦最低工资标准。已有29个州将本州最低工资提升至高于7.25美元的联邦水平，现在轮到国会采取同样行动。
提高最低工资同样符合商业逻辑。2017年10月，亚马逊收到创纪录的30万份美国小时工职位申请；今年10月宣布加薪后，新申请人数量增至近85万人，约为去年同期的三倍。
现实是，每小时7.25美元的工资难以支撑体面且有尊严的生活。在亚马逊，我们始终提供具有竞争力的薪酬，但去年我们决定不仅要保持竞争力，更要更进一步——将最低时薪设定为15美元。现在，我们呼吁其他企业和国会采取类似大胆举措，为美国劳动者加薪。