桑德斯暂停竞选活动赞扬亚马逊15美元最低工资政策
尽管参议员伯尼·桑德斯曾对亚马逊提出批评，但在该公司宣布将员工最低时薪提升至15美元后，他暂停了竞选活动并对亚马逊表示肯定。
“我只是想祝贺亚马逊将最低时薪提高到每小时15美元，”桑德斯在与亚马逊全球企业事务高级副总裁杰伊·卡尼对话时表示，“这对你们的员工有好处，这是正确的做法。请代我向杰夫·贝佐斯致谢。”
核心要点：亚马逊的经济贡献与劳工政策
- 就业创造：过去十年间，亚马逊为美国经济创造的就业岗位数量超过任何其他雇主。
- 业务定位：亚马逊核心业务为消费者零售，涉及数十万员工在全球范围内存储、运输和交付实体商品，并非社交媒体或政治倡导平台。
- 经济连锁效应：公司拥有数十万员工及大量合作企业，其举措在全国范围内产生积极影响。
- 薪资提升与行业带动：亚马逊已将仓库员工（履约中心）最低时薪提至15美元。作为拥有40个州50万名员工的企业，此举迫使竞争对手跟进加薪以防人才流失。
- 薪酬基准：亚马逊认为美国最低劳动报酬不应低于15美元/小时，多数地区起薪更高。目前全美超4000万人收入低于亚马逊最低关联员工薪资，公司致力于为工人创造更好机会。
- 投资与地方经济：自2010年以来，亚马逊向美国经济投入2700亿美元。在马萨诸塞州福尔里弗等地，公司的投资和招聘有效降低了失业率并提振了地方经济。
- 人才竞争与福利：公司与硅谷激烈争夺顶尖技术人才，提供极具竞争力的薪酬、优厚医疗保健及其他福利。
- 技能培训支持：通过“职业选择”（Career Choice）项目预付高达95%学费，帮助配送中心员工获取高需求领域证书，胜任更高薪岗位。
- 长期培训承诺：计划到2025年投资7亿美元，为10万名国内员工提供培训，推动行业标准提升。
我们欢迎立法者、监管机构及客户的审视，因为批评往往能带来有益建议。但同时希望各方在审视时认识到：在创造就业、提高工资、提供福利及员工培训方面，亚马逊正切实惠及美国经济与广大工人。