认识六位敢于创新、引领他人并推动建立更平等、更具包容性职场环境的亚马逊人。
珍娜·鲍尔斯（Jenna Powers）
招聘运营总监
摄影：乔丹·斯蒂德（JORDAN STEAD）/ 亚马逊
"作为人才获取领域的领导者，我为自己成为去年将超过4万名客户转化为亚马逊运营领导者团队的一员而感到自豪，其中许多是女性、有色人种、LGBTQ群体成员以及退伍军人。随着时间的推移，这些领导者将体会到我在八年任职期间所感受到的：亚马逊是一个让职业生涯蓬勃发展的绝佳之地，一个让你不断突破自我、勇于创新的地方，更重要的是，一个可以展现真实自我的地方——即使你的真实自我在业余时间热衷于跑马拉松。"
在亚马逊任职期间，珍娜已在四大洲参加了70多场距离为26.2至200英里的跑步比赛。
梅丽莎·尼克（Melissa Nick）
全球运营总监
摄影：梅格·科伊尔（MEG COYLE）/ 亚马逊
"我领导着一个负责为客户履行和配送大件重货的团队——例如热水浴缸、沙发和健身器材。我最引以为豪的是构建了这一网络，我们将订单送达客户的时间缩短了一半，提升了服务质量，并为数千种商品提供3小时内的预约配送服务。我还创建了一个名为‘GM学院’的项目，教导经理们如何在我们履约中心网络中领导一支拥有4000多名员工的团队。指导新入职或晋升的总经理如何与员工一起优先处理工作，并代表客户交付优异成果，是一件极具成就感的事情。"
帕亚尔·帕特尔（Payal Patel）
机器人质量保障工程师
摄影：JORDAN STEAD / 亚马逊
在亚马逊，你有无限的机会追随好奇心并拓展专业领域。作为质量保证工程师，我很自豪能成为亚马逊 Scout 团队的一员——这是一个全新的全电动配送系统，旨在通过自主配送设备安全地将包裹送达客户手中。对于像我这样刚接触机器人领域的人来说，亚马逊为我提供了学习和成长的平台。每天，我都与一群才华横溢的同事一起，塑造包裹配送体验的未来。作为一名充满抱负的工程师，同时也是两个孩子的母亲，我的工作给了我所需的灵活性，让我能够在事业和家庭中取得成功。
塔希亚·韦尔顿
亚马逊Prime Video技术商务拓展经理
照片由 JORDAN STEAD / Amazon
"我于2016年加入AWS，负责全球业务拓展，但当时对云基础设施和服务知之甚少。随后，我组建了一支全球业务发展团队。之后，我转岗至Prime Video部门，当时我对视频和直播的了解仅限于消费者视角。我与互联网服务提供商合作，在英国首次实现了英格兰超级联赛的直播。很多时候，我们因为怀疑自身的能力、技能和经验而错失潜在的工作机会。亚马逊看到了我从未想象到的潜力。在面试过程中，他们依据领导力原则，重点关注我的能力、解决问题能力和批判性思维，这些都建立在我的经验和教育背景之上。亚马逊支持了我的成长，我期待在全球业务发展的职业道路上继续把握更多机遇。"
莎拉·芬克
Kindle国际业务扩展首席产品经理
照片由 JORDAN STEAD / 亚马逊
我们的团队致力于在全球范围内提升阅读的普及度，尤其是为偏远地区或社会经济障碍较高的群体提供便利。我们的目标之一是让这些读者能够轻松拿起 Kindle，找到一本相关的书籍，并在几秒钟内开始阅读。我们在这方面所做的工作，体现了我在亚马逊任职期间所见证的一些积极变化，特别是在多元化和包容性方面。我尤为自豪的是参与了“包容性提升者”（Inclusion Bar Raiser）项目，该项目培训亚马逊员工更好地将经历边缘化的客户和同事纳入其中，并对推动真正的组织文化变革承担责任。
Shanika Hope
AWS Educate 内容与研究负责人
照片由 JORDAN STEAD / Amazon
"作为亚马逊云科技教育编程领域的构建者与领导者，我深感自豪能够助力全球数十万学生和教育工作者投资他们的未来，通过培养技术技能来拓宽职业选择。亚马逊为我提供了在技术构建与团队建设两方面实现专业成长的机会。作为一名致力于培养和发展未来技术人才与领导者的全球团队的一员，这正是我为自己身为亚马逊人而感到自豪的原因。"