亚马逊不仅以15美元最低时薪树立行业标杆，更从入职首日起提供医疗保健福利及长达20周的育儿假等竞争优势。此次宣布标志着我们在员工支持体系上增添了第三大支柱：通过系统的培训与职业辅导，助力员工在亚马逊内部或外部成功转型至高技术性岗位。
创造这些机会仅仅是起点。虽然许多员工希望在此长期发展，但对另一些人而言，这可能是迈向新目标的跳板。我们认为，投资员工成长、帮助其获取新技能并拓宽职业选择至关重要。
人力资源高级副总裁 Beth Galetti
为实现这一目标，2019年至2025年间，我们将投入超12亿美元，为30万名员工提供免费培训项目，其中包括面向一线员工的大学学费资助计划。
我们正在启动、扩展并加大对技能培训课程的投入，覆盖企业办公室、技术中心、履约中心、零售门店及运输网络等全业务场景。无论规模大小，这些项目均立足员工实际需求，提供医学、云计算及机器学习等高需求、高薪酬领域的专业培训机会。
目前我们仅在员工技能提升与职业规划探索方面迈出了第一步。未来将持续试点新型培训项目，并在验证成功后迅速推广扩大，以更全面地支持员工成长。