“我们每年都在不断完善‘顶级公司’的评选方法，”LinkedIn资深编辑George Anders表示，“亚马逊今年表现突出，不仅体现了该公司为员工提供多样化的职业发展路径，数据还显示其在逐年提升员工技能方面表现卓越。”
LinkedIn的评估方法考察了企业如何吸引和留住顶尖人才，包括晋升机制、资助员工学习新技能的机会、性别多样性以及招聘来自不同背景和教育水平的人才。此外，LinkedIn还考察了其他公司招聘人员搜索现任亚马逊员工的频率。
负责人员体验与技术的执行副总裁Beth Galetti表示：“过去一年中，数十万人加入亚马逊，有人将其作为寻找新工作前的过渡，也有人希望在此开启全新职业生涯。感谢所有亚马逊员工对客户的执着追求，让这里成为一处卓越的工作场所。”
过去一年，亚马逊在美国创造了超过40万个就业岗位，并通过虚拟方式入职了数万名新员工。以下是几位在过去一年加入亚马逊的员工分享，他们助力亚马逊成为2021年领英评选的“最佳雇主”之一。
从家中招聘最优秀的人才
Jo Shoesmith是一位执行创意总监，曾参与亚马逊2021年超级碗广告及广受好评的节日芭蕾舞女郎广告。她刚在亚马逊工作满一周年，目前在家办公。尽管尚未与团队线下见面，Shoesmith表示很享受通过线上方式与大家相互了解的过程。
“你永远不知道孩子或宠物什么时候会在会议中客串一下，”她说，“我喜欢这些打破虚拟办公室‘第四面墙’的真实瞬间，它们为会议注入了人性和个性，那些时刻总是让我会心一笑。”
黛安·埃尔德里奇是亚马逊云科技（AWS）工业人工智能领域的业务发展负责人，过去五个月一直在休斯顿家中办公，与正值大学年龄的孩子相伴。她表示，这段经历让她对自己的角色产生了新的兴趣。
“说实话，疫情期间转投AWS后我依然感到兴奋不已，”她说，“招聘和入职流程出奇顺利，我很幸运能在家参与令人激动的项目，而且孩子们觉得我很酷，因为我现在从事人工智能和机器学习领域的工作。”
从企业办公室到履约中心，亚马逊始终在寻找充满热情、以客户为中心且来自不同背景的人才，共同构建未来。“如果你愿意学习和成长，你将在亚马逊取得成功。”德克萨斯州科佩尔的一名履约助理苏珊·根德表示，“我的同事真的帮助我在工作中茁壮成长，而帮助他人也激励着我。”
所有亚马逊职位起薪至少为每小时15美元，是联邦最低工资的两倍。所有常规全职员工从第一天起即可享受医疗保健、公司配额的401(k)退休计划、最多20周的带薪育儿假（适用于分娩父母）、公司补贴的备用儿童和成人照护服务，以及免费提升技能的机会。
积极影响文化
尽管自一月入职以来一直远程办公，高级项目经理里谢尔·迈纳仍在短时间内找到了其他参与方式。“到目前为止，这段时间最精彩的部分之一是加入黑人员工网络（BEN）亲和群体，并在黑人历史月期间参加烹饪课程。我非常喜欢这门课，既能与家人一起参与，还能在烹饪过程中结识新朋友。”
亚马逊拥有13个亲和群体（也称为员工资源团体），在全球190个分会中拥有超过9万名成员。这些群体将亚马逊员工聚集在一起，跨越全球各地的业务和地点，在建立内部网络以营造社区氛围、为各业务部门提供建议、领导服务项目以及联系员工生活和工作社区方面发挥着重要作用。
多样性、公平性和包容性业务合作伙伴加里·布什罗德表示，他在一月份加入亚马逊的两个原因是影响力和颠覆性。“众所周知，亚马逊以其自我革新和改进的能力闻名，不断打破现状并在快速增长中做到这一点。作为多元化领域的领导者，我希望对地球上最大机器之一的文化和人员产生积极影响。”
仍是"Day 1"
尽管远程工作有其优势，Shoesmith仍期待在新办公室迎来“Day 1”。“作为一名创意工作者，自加入亚马逊以来，我有过几次讨论多种不同观点的会议经历。思维多样性是亚马逊非常强大的工具，当你与持有不同观点的人坐在一起时，‘坚持己见并承诺执行’这一我最爱的领导力原则就会变得非常有力量。”
展望未来，当新员工在办公室与同事相聚及随后的岁月里，我们将持续创新并不断提升，致力于成为地球上最卓越的雇主。我们荣幸地入选领英（LinkedIn）2021年度“最佳公司”榜单第一名，并且始终坚信，在为员工、客户和社区创造卓越体验方面，一切才刚刚起步（Day 1）。