我们感谢全球各地的亚马逊人，他们通过在日常工作中践行领导力准则，捍卫了我们独特的企业文化。今天，我们很高兴地推出两项新的领导力准则：
努力成为地球上最好的雇主
领导者每天都在致力于创造一个更安全、更高效、绩效更高、更多元化和更公正的工作环境。他们以同理心领导团队，在工作中享受乐趣，并让他人也能轻松获得乐趣。领导者会自问：我的同事们是否在成长？他们是否被充分赋能？他们是否为下一步做好了准备？领导者对员工在亚马逊或其他地方的个人成功抱有愿景和承诺。
成功与规模带来广泛的责任
我们起步于一个车库，但如今已不再局限于此。我们体量庞大，影响着世界，且远非完美。我们必须谦逊而审慎地对待自身行为甚至次要影响。我们的本地社区、地球以及后代需要我们每天都变得更好。我们必须每天带着决心开始工作，为客户、员工、合作伙伴以及整个世界做得更好、做得更多、成为更好的自己。同时，我们也必须每天结束时明白，明天我们可以做得更多。领导者创造的价值大于消耗，始终让事物比接手时更好。
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