目前，亚马逊在运营、可持续发展、Alexa和亚马逊云科技（AWS）等多个业务部门雇佣了超过4万名退伍军人和军人配偶。所有全职正式员工每小时工资至少为15美元，并从入职第一天起享有全面的福利，以及参与培训项目的机会，帮助他们获得机器人技术、云计算和其他热门领域的高薪工作。
“亚马逊专注于招募和培养军事人才，通过专门设计的培训项目帮助退伍军人顺利过渡到私营部门的岗位。”亚马逊全球军事事务总监约翰·昆塔斯表示，“我们重视军事社区带来的独特技能和经验——我们的新招聘承诺将扩大现役军人对公司各个业务的影响。”
约翰·昆塔斯，亚马逊全球军事事务总监。
亚马逊于2016年与“加入力量”（Joining Forces）计划合作，承诺到2021年雇佣2.5万名退伍军人和军人配偶。在大幅超越这一最初目标后，亚马逊正利用这一势头推进更大规模的招聘和雇佣承诺。
“亚马逊认识到退伍军人和军人配偶多样化的背景和经验如何增强劳动力队伍的力量。”美国商会基金会旗下“雇佣我们的英雄”（Hiring Our Heroes）项目的负责人埃里克·埃弗索尔表示。该项目致力于帮助退伍军人、即将退役的服役人员和军人配偶在美国各地的社区找到有意义的工作。
亚马逊提供多种项目，协助即将退役的服役人员和军人配偶寻找有回报的职业。其中包括通过以下倡议获得公司资助的技能培训，涵盖高需求领域：亚马逊技术学徒计划和AWS re/Start。
亚马逊员工、Warrior@Amazon亲和团体成员尼基尔·达斯。
在亚马逊工作的军事人员还可以利用公司提供的免费技能提升机会，帮助参与者掌握新的技术技能，进入高薪且需求旺盛的岗位。其中一项项目是职业选择（Career Choice），这是亚马逊为希望转向高需求职业的配送中心员工提供的预付学费计划。Amazon Technical Academy是一项为期九个月的带薪培训项目，为非技术岗位的亚马逊员工提供必备技能，帮助他们转型并胜任软件工程职业。
"通过致力于提供高需求职业的技能和就业提升机会，亚马逊正在为退伍军人和军人配偶创造平等的就业机会，" 美国商会副总裁埃弗索尔表示。
除了技能培训外，在亚马逊工作的退伍军人和军人配偶还可以获得奖学金、导师指导、军人配偶支持以及部署福利。他们还可以加入 Warriors@Amazon 员工资源小组，这是一个拥有超过 10,000 名前服役人员、配偶和支持者的公司内部社区。
所有亚马逊职位的起薪至少为每小时 15 美元——是联邦最低工资的两倍多——所有全职正规员工从入职第一天起即可享受医疗保险、公司配额的 401(k) 退休计划、最多 20 周的带薪育儿假、免费技能提升机会等福利。
目前，亚马逊在美国有超过 35,000 个开放职位。