我们的重返办公室时间表将根据全球各地的当地情况进行调整。
6月10日：
像全球所有公司一样，我们首次应对这场大流行的各个阶段，并在过程中不断学习和进化。我们一直在思考如何平衡我们希望为员工提供居家办公灵活性的愿望，以及我们相信在办公室共同协作能更好地为客户创新的信念。
像全球所有公司一样，我们首次应对这场大流行的各个阶段，并在过程中不断学习和进化。我们一直在思考如何平衡我们希望为员工提供居家办公灵活性的愿望，以及我们相信在办公室共同协作能更好地为客户创新的信念。
基于此，我们调整了关于重返办公室计划的指导方针，并增加了更多清晰度。今后，我们决定为亚马逊员工提供在办公室和居家之间混合工作的安排。以下是针对远程办公有效的企业岗位的更新指导：
- 我们的新基准是每周三天在办公室工作（具体日期由您的领导团队确定），同时允许您最多两天在家远程办公。
- 如果您希望每周在办公室工作的时间少于三天，但仍能根据需要前往指定的办公室通勤，您可以向副总裁申请例外。如果例外获得批准，您将被视为主远程工作者，并将拥有一个敏捷的工作空间（而非固定工位），以便与团队进行协作。
- 此外，对于远程办公有效的企业员工（即那些可以在办公室之外有效工作的人员），他们可以选择每年最多四周完全从国内地点远程办公（在此期间无需前往办公室通勤）。
我们的决策基于我们认为对客户最有益的原则，同时也试图为员工在工作环境和生活中提供更多灵活性。对于疫情前主要远程办公的员工，例如部分销售和客户服务岗位，他们将继续远程工作。对于需要现场工作的岗位，如硬件工程师和一线运营人员，这些员工将继续在现场工作。对于那些在某些时期远程办公更为有效的岗位（例如，软件开发工程师主要在不需要与同事频繁协作的情况下编写代码），我们知道亚马逊员工会在最能为客户带来最佳成果的地方开展工作。我们期待通过这一更新的指导方针进一步学习和倾听，并将随着进展持续优化。
最后，正如我们此前所述，我们认识到这是一个前所未有的时期。大家都在探索工作将如何持续演变，以及什么对客户、我们的团队和个体员工最为有利。在过去16个月里，亚马逊人辛勤工作，帮助众多客户和企业应对疫情带来的特殊挑战。我们感谢大家在此期间为客户所付出的努力、奉献与创新，也感谢大家在当前及未来持续优化我们的工作文化和工作环境过程中提供的反馈与见解。